您好，关于临时工受伤的赔偿标准，这确实是一个涉及多方面因素的问题，我会为您详细解析。
首先，需要明确的是，临时工在工作中受伤，其赔偿标准并非固定不变，而是要根据其与用人单位的法律关系（是劳动关系还是雇佣关系等）以及工伤认定和劳动能力鉴定结果来确定。
一、如果临时工与用人单位构成劳动关系，并被认定为工伤：
那么赔偿将主要依据《工伤保险条例》及相关法律法规进行。具体赔偿项目包括：
医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录和住院服务标准的费用，由工伤保险基金支付。若用人单位未参保，则由用人单位承担。
停工留薪期工资：工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可延长但不超过12个月。
护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需护理的，由所在单位负责。经评定伤残等级并需生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费，标准按生活自理能力分三个等级支付。
伤残补助金：根据伤残等级，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。例如，七级伤残为13个月本人工资，八级为11个月，以此类推，十级为7个月。
伤残津贴：一至四级伤残职工，从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为本人工资的90%至75%。五、六级伤残职工，由用人单位安排工作或按月发给伤残津贴。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：五级至十级伤残职工与用人单位解除或终止劳动关系的，可获得这两项补助金，具体金额由省、自治区、直辖市人民政府规定。
其他费用：包括外地就医交通费、食宿费、康复治疗费、辅助器具费等，也需按规定支付。
二、如果临时工与用人单位不构成劳动关系，而是雇佣关系等其他民事关系：
那么赔偿将一般按照人身损害赔偿标准进行。具体赔偿项目包括：
医疗费：根据实际发生的医疗费用确定。
误工费：根据受害人的误工时间和收入状况确定。
护理费：根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。
交通费：根据受害人及其陪护人员因就医或转院治疗实际发生的费用计算。
住院伙食补助费：参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准确定。
营养费：根据受害人伤残情况参照医疗机构的意见确定。
残疾赔偿金：根据受害人丧失劳动能力程度或伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准计算。
三、实际操作建议：
明确法律关系：首先，要明确临时工与用人单位之间的法律关系性质，这是确定赔偿标准的基础。
及时申请工伤认定：如果构成劳动关系，应及时向社会保险行政部门提出工伤认定申请，以便享受相应的工伤保险待遇。
保留证据：在处理赔偿问题时，要保留好相关证据材料，如劳动合同、工资单、医疗记录等，以便在需要时提供证明。
寻求专业帮助：如果双方对赔偿问题存在争议，或者案件情况复杂，建议咨询当地的社会保险经办机构或法律专业人士，以获取准确信息和专业指导。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。