关于雇用临时工签订协议后出了事谁负责赔偿的问题，这主要取决于事故的具体原因、责任归属以及相关法律法规的规定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
用人单位的责任：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，用人单位对劳动者，包括临时工，负有安全保障义务。这包括提供安全的工作环境、必要的劳动保护用品以及进行安全教育等。
- 如果临时工在从事用人单位指派的工作任务中发生事故，且该事故是由于用人单位的安全管理不到位、设备设施存在隐患或未提供必要的劳动保护措施等原因造成的，那么用人单位应当承担相应的赔偿责任。例如，若因用人单位未提供安全帽导致临时工在工地受伤，用人单位需负责赔偿。
临时工本人的责任：
- 如果事故是由于临时工本人的故意行为、严重违反操作规程或自身健康原因导致的，那么临时工可能需要自行承担相应的责任。比如，临时工在明知危险的情况下擅自操作危险设备，或者因个人疏忽大意导致事故发生，这些情况下临时工可能需要承担一定的责任。
第三方的责任：
- 在某些情况下，事故的发生可能与第三方有关，如其他单位或个人的行为导致临时工受伤。这种情况下，第三方可能需要承担赔偿责任。例如，在建筑工地上，由于其他施工单位的违规操作导致临时工受伤，那么该施工单位可能需要承担赔偿责任。
法律依据与赔偿标准：
- 法律依据：主要依据《中华人民共和国劳动法》、《工伤保险条例》等相关法律法规。用人单位应当为临时工缴纳工伤保险费，临时工在发生工伤事故后有权享受工伤保险待遇。
- 赔偿标准：赔偿标准通常根据临时工的伤残等级、医疗费用、误工时间等因素综合确定。具体赔偿项目可能包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金、精神损害抚慰金等。
处理流程与建议：
- 及时报告与救治：事故发生后，用人单位应立即将临时工送往医疗机构进行救治，并同时向相关部门报告事故情况。
- 调查取证：用人单位和相关部门应尽快展开事故调查，收集证据，查明事故原因和责任归属。
- 协商赔偿：在明确责任后，用人单位应与临时工或其家属就赔偿事宜进行协商，争取达成和解协议。
- 法律途径：如果协商不成，临时工或其家属可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自己的合法权益。
总结与建议：在雇用临时工时，用人单位应严格遵守相关法律法规，为临时工提供必要的安全保障和劳动保护。同时，建议用人单位与临时工签订明确的用工协议，明确双方的权利和义务，以便在事故发生时能够迅速、公正地处理赔偿事宜。若遇到复杂的法律问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。