签了劳务合同发生工伤时，劳动者仍然有权采取一系列措施来维护自己的合法权益，但具体处理方式需根据用工性质（是否构成事实劳动关系）来区分。以下是从不同角度为你详细分析的处理步骤和注意事项：

一、确认用工性质

1. 劳务合同与劳动合同的区别：

   • 劳务合同并不等同于劳动合同，两者在法律适用上存在显著差异。劳务合同通常适用于提供劳务服务，而劳动合同则适用于建立劳动关系。
   • 如果实际用工情况符合劳动关系的特征（如存在管理与被管理关系、提供劳动是用人单位业务的组成部分等），则可能被视为事实劳动关系。

2. 用工性质对工伤处理的影响：

   • 若构成事实劳动关系：可依据《工伤保险条例》申请工伤认定，并享受相应待遇。
   • 若确属劳务关系：则需通过其他途径主张权利，如协商或诉讼。

二、申请工伤认定（如构成劳动关系）

1. 提出申请：

   • 用人单位应在事故伤害发生之日起30日内提出申请。
   • 若用人单位未提出，工伤职工或其近亲属可在1年内直接向社保部门申请。

2. 提交材料：

   • 包括工伤认定申请表、医疗诊断证明、劳动关系证明材料等。

3. 等待认定结果：

   • 社保部门将在60日内作出决定，并书面通知申请人。

三、进行劳动能力鉴定

• 经治疗伤情稳定后，可向劳动能力鉴定委员会申请鉴定，确定伤残等级及生活自理障碍程度。这是计算工伤赔偿金额的重要依据。

四、主张工伤赔偿（如构成劳动关系）

• 根据鉴定结果，可享受以下待遇：
  • 医疗费用报销
  • 停工留薪期工资
  • 护理费用
  • 一次性伤残补助金等

五、通过其他途径维权（如确属劳务关系）

1. 协商解决：

   • 与用工方就赔偿事宜进行沟通，尝试达成和解。

2. 调解仲裁：

   • 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，由仲裁机构进行调解或裁决。

3. 提起诉讼：

   • 对仲裁结果不满的，可向法院起诉，通过司法程序维护自己的权益。

4. 人身损害赔偿：

   • 依据《民法典》主张医疗费、误工费等损失，要求用工方进行赔偿。

六、注意事项

1. 保留证据：

   • 妥善保存医疗记录、工资支付凭证、劳务合同等材料，这些证据在后续维权过程中将起到关键作用。

2. 及时行动：

   • 注意工伤认定和仲裁申请的时效限制，避免因超过时效而丧失维权机会。

3. 法律咨询：

   • 在处理工伤问题时，如有需要，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。

总结来说，签了劳务合同发生工伤时，你应首先确认用工性质，然后根据是否构成事实劳动关系来选择相应的处理方式。如果构成劳动关系，可以依法申请工伤认定并享受工伤保险待遇；如果确属劳务关系，则需通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径来主张自己的权益。在整个过程中，保留好相关证据并及时行动是非常重要的。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。