核心结论：在签了劳务合同的情况下发生工伤，责任的分担主要依据劳务合同的约定、双方过错程度以及是否存在第三人侵权等因素来确定。以下是从不同角度对责任分担的详细分析：

1. 劳务合同中的责任约定：

   • 劳务合同是双方自愿达成的协议，其中可能包含关于工伤责任分担的条款。如果合同中有明确约定，那么双方应按照合同约定来承担责任。例如，合同可能规定雇主承担全部或部分医疗费用、误工费等。

2. 双方过错程度：

   • 在劳务关系中，如果提供劳务者因劳务受到损害，双方需根据各自过错承担相应责任。这通常涉及对事故原因的调查和分析，以确定双方各自的责任比例。
   • 举例：若因工具质量问题导致事故，且该工具由雇主提供，那么雇主可能负主要责任；若工人操作违规导致事故，那么工人也需承担部分责任。

3. 第三人侵权情况：

   • 如果提供劳务期间因第三人行为造成损害，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任。同时，如果接受劳务一方在事故中存在过错（如未提供安全的工作环境），提供劳务一方也可要求其给予补偿。接受劳务一方补偿后，可向第三人追偿。

4. 赔偿项目与流程：

   • 赔偿项目：通常包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、残疾赔偿金（如构成伤残）、丧葬费（如因工死亡）等。具体赔偿项目需根据事故情况和相关法律法规来确定。
   • 赔偿流程：
     1. 协商赔偿：首先建议提供劳务者与接受劳务一方进行友好协商，就赔偿项目、金额等达成一致，并签订赔偿协议。
     2. 提起民事诉讼：若协商无果，受伤员工可向有管辖权的人民法院提起民事诉讼。需提供劳务合同、事故发生证明、医疗费用清单、伤残鉴定报告等相关证据以支持赔偿主张。
     3. 申请商业保险理赔：若企业为员工购买了商业保险（如意外伤害险），受伤员工可根据保险合同约定向保险公司申请理赔。

5. 特别注意事项：

   • 劳务关系中的伤害通常称为“人身损害”，而非“工伤”，因此赔偿依据和程序可能与基于劳动关系的工伤赔偿有所不同。
   • 在处理此类纠纷时，务必及时咨询专业法律人士（即我，徐祎辉律师），以了解自身权益和可能的赔偿途径。同时，注意保留所有与工伤相关的证据，以便在需要时提供有力支持。

总结与建议：在签了劳务合同的情况下发生工伤，责任的分担是一个复杂的问题，需要综合考虑多个因素。建议受伤员工首先与雇主进行协商，尝试达成赔偿协议。如果协商无果，可以寻求法律途径解决纠纷。在此过程中，务必保留好所有相关证据，并咨询专业法律人士以获取更具体的法律建议。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。