在劳务合同关系中，工人受伤的责任承担需根据具体情况综合判断，以下是从不同角度的详细分析：
雇主责任原则：
- 根据《民法典》及相关司法解释，雇主有义务为工人提供安全的工作环境、必要的劳动保护用品，并确保工作过程中的安全。若因雇主未能履行这些义务，导致工人受伤，雇主应承担相应的赔偿责任。
- 例子：如果雇主未提供安全帽，而工人因头部受伤，雇主需承担主要责任。
第三人侵权情况：
- 如果工人的伤害是由雇佣关系以外的第三人造成的，工人有权要求该第三人承担全部赔偿责任。同时，工人也有权请求雇主给予补偿，雇主在补偿后，有权向第三人追偿。
- 例子：工人在工作过程中被第三方车辆撞伤，工人可以先向第三方索赔，也可以要求雇主补偿，雇主补偿后有权向第三方追偿。
工人自身过错：
- 若工人因自身故意或重大过失导致受伤，应根据其过错程度减轻雇主的赔偿责任，甚至在某些情况下，工人可能需自行承担主要责任。
- 例子：工人违反操作规程，擅自冒险作业导致受伤，工人自身需承担相应比例的责任。
劳务合同中的责任约定：
- 劳务合同是判断责任的重要依据。合同中通常会明确双方的权利和义务，包括在工作过程中发生伤害时的责任承担方式。因此，在处理工人受伤事故时，应首先查阅劳务合同中的相关条款。
- 建议：在签订劳务合同时，双方应明确约定在工作过程中发生伤害时的责任承担方式，以避免后续争议。
具体情境下的责任划分与处理建议：
- 工人自身过错：如工人违反操作规程导致受伤，工人自身需承担相应责任。雇主可能承担次要责任或不承担责任（在工人故意且雇主无过错时）。
- 雇主过错：如雇主提供的工作环境不安全导致工人受伤，雇主应承担主要责任。
- 第三人侵权与雇主责任并存：工人既可选择向第三人索赔，也可选择要求雇主补偿。雇主补偿后，有权向第三人追偿。
- 处理建议：
- 及时救治与报告：发生事故后，首先应确保受伤工人得到及时救治，并立即向相关部门报告事故情况。
- 责任认定与协商：根据事故具体情况，结合劳务合同和相关法律法规，明确责任承担主体。双方可尝试通过协商解决赔偿问题。
- 法律途径解决争议：若协商不成，可通过民事诉讼等法律途径解决争议。法院将根据具体事实和证据判定责任归属和承担比例。
- 赔偿支付与执行：一旦确定赔偿责任和金额，相关方应及时支付赔偿金。如遇到执行难题，可申请法院强制执行。
综上所述，劳务合同中工人受伤的责任承担需根据具体情况综合判断，涉及劳务合同条款、相关法律法规以及事故的具体情况等多个方面。在处理此类事故时，建议双方保持冷静、理性沟通，并依据上述原则和处理建议来妥善维护各自的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。