首先，我们要明确一点：在劳务合同中，员工因工作受伤，即便员工无过错，也不能直接找“分”或者说直接找某一方来完全承担责任。接下来，我会详细解释这个问题，并给出相应的建议。

1. 劳务合同与工伤的关系：

   • 劳务合同是提供劳务一方与接受劳务一方之间约定权利义务的协议。与劳动合同不同，劳务合同中的双方通常不构成劳动关系，因此不受《劳动合同法》的严格调整。
   • 工伤通常是在劳动关系中，员工因工作原因受到伤害的情况。在劳务关系中，虽然也可能存在因工作受伤的情况，但不一定能被认定为“工伤”。

2. 责任划分：

   • 在劳务合同中，如果员工因工作受伤，首先需要判断受伤的原因和责任归属。
   • 如果受伤是由于接受劳务一方的过错（如提供的工作环境不安全、设备故障等）导致的，那么接受劳务一方可能需要承担相应的赔偿责任。
   • 如果受伤是由于员工自己的疏忽或不当行为导致的，那么员工自己可能需要承担一部分或全部责任。
   • 在某些情况下，即使员工无过错，但如果接受劳务一方能够证明已经提供了必要的安全措施和指导，也可能减轻或免除其赔偿责任。

3. 建议：

   • 对于员工来说，在签订劳务合同时，应仔细审查合同条款，特别是关于安全责任、赔偿责任等方面的约定。
   • 如果发生受伤情况，应及时收集证据（如医疗记录、现场照片、目击者证言等），以便后续维权。
   • 可以考虑咨询专业律师（比如我），根据具体情况分析责任归属和可能的赔偿途径。

4. 法律途径：

   • 如果双方无法就赔偿问题达成一致，员工可以通过法律途径维护自己的权益。这可能包括起诉接受劳务一方、申请调解或仲裁等。
   • 在法律程序中，专业律师可以提供法律意见、代理诉讼等服务，帮助员工更好地维护自己的合法权益。

总之，在劳务合同中因工作受伤的问题比较复杂，需要根据具体情况来判断责任归属和赔偿方式。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。