在劳务派遣中发生工伤，且派遣合同未划责时，一般由劳务派遣单位承担工伤保险责任，但若用工单位存在过错，则用工单位需承担相应补充责任。具体分析如下：

1. 劳务派遣单位承担工伤保险责任
   根据《劳务派遣暂行规定》第十条及《劳动合同法》第五十八条，劳务派遣单位作为用人单位，应当履行对劳动者的法定义务，包括为劳动者缴纳工伤保险。若劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害，无论派遣合同是否约定责任划分，劳务派遣单位均应依法申请工伤认定并承担工伤保险责任。这是法律对派遣单位作为名义雇主的强制性要求。

2. 用工单位可能承担补充责任的情形
   若用工单位存在以下过错，需承担相应补充责任：

   • 未提供安全劳动条件：如未提供符合国家标准的劳动防护用品、未进行安全培训等；
     
   • 违规指挥或强令冒险作业：直接导致工伤发生；
     
   • 未履行协助义务：如拒绝协助工伤认定、拒绝提供事故现场证据等。
     此时，用工单位需在劳务派遣单位承担责任的基础上，就其过错部分承担补充赔偿责任。

3. 派遣合同无效或未签订时的责任
   若派遣合同因违反法律强制性规定（如未取得劳务派遣资质）被认定无效，或未签订书面合同，不影响工伤保险责任的认定。劳务派遣单位仍需承担用人单位责任，用工单位若存在过错则按上述规则承担补充责任。

建议行动步骤：

1. 立即要求劳务派遣单位申请工伤认定（自事故发生之日起30日内）；
   
2. 收集用工单位存在过错的证据（如安全制度缺失记录、违规指挥指令等）；
   
3. 若派遣单位拒绝担责，可向当地劳动监察部门投诉或直接申请劳动仲裁；
   
4. 涉及重大人身损害的，可同步委托司法鉴定机构进行伤残等级评定，为后续索赔提供依据。
   

如有进一步细节需要分析（如具体事故原因、派遣合同条款等），可直接向我咨询。