针对您提出的“员工发生交通事故、车辆受损且还未签劳动合同情况下责任怎么划分”的问题，需要分不同情况来分析，以下是详细解答：

1. 交通事故本身责任划分

   • 依据交通法规：交通事故责任的划分主要依据《中华人民共和国道路交通安全法》及相关实施条例，由交警部门根据事故现场情况、双方行为对事故发生的作用以及过错的严重程度等因素来确定。例如，若员工在事故中存在闯红灯、超速、酒驾等违法行为，通常会承担主要或全部责任；若对方也存在过错，如违规变道等，则根据双方过错比例划分责任，可能是一方主责一方次责，或者同等责任等。
   • 与是否签劳动合同无关：交通事故责任的认定与员工和用人单位是否签订劳动合同没有直接关系，它纯粹是基于交通行为本身来判断双方在事故中的过错大小。

2. 员工与用人单位之间可能涉及的责任情况

   • 若员工是在执行工作任务时发生事故
     • 用人单位可能承担责任：根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。在这种情况下，即使员工和用人单位还未签订劳动合同，但只要存在事实劳动关系（即员工实际为用人单位提供劳动，受用人单位管理，从用人单位领取劳动报酬等），用人单位就可能需要对事故造成的第三方损失承担赔偿责任。例如，员工是公司的送货司机，在送货途中发生交通事故导致他人车辆受损，公司可能需要先对外承担赔偿责任。
     • 员工自身过错影响：如果员工在执行工作任务过程中存在故意或者重大过失（如故意违反交通规则、严重疏忽大意等），用人单位在对外承担赔偿责任后，可以向员工追偿。比如员工明知自己疲劳驾驶仍坚持开车送货，结果发生事故，公司对外赔偿后，可要求该员工承担相应部分的责任。
   • 若员工不是在执行工作任务时发生事故
     • 员工自行承担责任：此时员工发生的交通事故属于其个人行为，与工作无关，用人单位一般不承担责任。员工需要自行承担因事故造成的自身车辆损失以及可能对第三方造成的损失赔偿责任。例如，员工在下班后自行驾车外出游玩途中发生交通事故，这种情况下用人单位无需承担任何责任。

3. 关于车辆受损的赔偿问题

   • 根据事故责任确定赔偿主体：如果是员工全责，那么员工需要赔偿自己车辆以及对方车辆的损失（如果有对方车辆受损的话）。若对方有责任，则按照责任比例分担双方车辆的损失赔偿。例如，事故责任认定为员工负70%责任，对方负30%责任，那么对于双方车辆的损失，员工承担70%，对方承担30%。
   • 保险理赔情况：如果车辆购买了相关保险，如交强险、商业车险等，先由保险公司在保险责任限额范围内进行赔偿。不足部分，再由责任方按照责任比例承担。例如，车辆购买了交强险和第三者责任险，在事故中员工有责任，那么先由交强险在限额内赔偿对方车辆损失，不足部分由第三者责任险在限额内赔偿，仍有不足的由员工按照责任比例承担。

如果您在处理此类事件过程中遇到具体问题，比如责任认定有争议、赔偿金额计算不清楚等，都可以直接向我咨询，我会结合具体情况为您详细分析解答。