针对“员工不签合同责任怎么区分”这一问题，我们需要从多个角度进行深入分析，以明确责任归属。以下是我的详细解答：
用人单位的责任：
- 法定义务：根据《劳动合同法》的规定，用人单位有主动与劳动者订立书面劳动合同的法定义务。若用人单位未履行此义务，将承担相应的法律责任。
- 支付双倍工资：若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍的工资。这是对用人单位未履行法定义务的一种惩罚性措施。
- 视为无固定期限劳动合同：若用人单位用工满一年仍未与劳动者签订书面劳动合同，则视为已与劳动者订立了无固定期限劳动合同。此时，用人单位需承担更多法律责任和义务，如支付经济补偿等。
劳动者的责任：
- 故意拒签：若劳动者出于自身目的（如获取双倍工资赔偿）故意拒绝签订劳动合同，且用人单位已履行合理告知义务，劳动者需承担一定责任。在这种情况下，用人单位可以书面通知劳动者终止劳动关系，且无需支付经济补偿（但需支付实际工作时间的劳动报酬）。
- 拖延不签：劳动者因个人事务繁忙或疏忽等原因拖延签订劳动合同，且用人单位已积极推动签订事宜但劳动者未配合，劳动者也需对未签合同负有部分责任。然而，用人单位的管理和督促义务更为重要，最终责任的划分需由劳动争议仲裁机构或法院根据具体情况判定。
- 隐瞒重要信息：若劳动者在签订劳动合同时故意隐瞒重要信息，导致合同无法签订或签订后无效，劳动者需承担相应的法律责任。
特殊情况下的责任划分：
- 用人单位存在过错：如用人单位未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者有权拒绝签订合同，并可要求用人单位支付经济补偿。此时，责任主要归咎于用人单位。
- 事实劳动关系：即使未签订书面劳动合同，但只要双方之间形成了事实劳动关系（即用人单位已用工，劳动者已提供劳动），双方仍需按劳动法规定履行各自义务并享受相应权利。在这种情况下，责任的划分需根据双方的具体行为和过错程度来综合判断。
法律建议：
- 为避免此类纠纷，建议用人单位建立健全管理制度，及时与劳动者签订书面劳动合同，并确保合同内容合法、合规。
- 同时，劳动者也应诚信履约，积极配合用人单位完成合同签订工作。若遇到用人单位未履行法定义务的情况，劳动者应及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以维护自身权益。
可能的法律后果：
- 若用人单位未履行与劳动者签订书面劳动合同的法定义务，将面临支付双倍工资、视为已订立无固定期限劳动合同等法律后果。
- 若劳动者故意拒签或拖延不签劳动合同，且用人单位已履行合理告知义务，劳动者可能面临被终止劳动关系且无需支付经济补偿的风险。然而，具体责任的划分还需根据双方的具体行为和过错程度来综合判断。
综上所述，员工不签合同的责任划分需根据具体情况来判断。在大多数情况下，用人单位因承担主动签订合同的法定义务而需负主要责任；但在某些特殊情况下，劳动者也可能因故意拒签、拖延不签或隐瞒重要信息等行为而承担一定责任。如有任何法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。