员工与用人单位未签劳动合同的责任归属问题，需根据具体情况来判断，不能简单归咎于某一方。以下是对此问题的详细分析：

1. 用人单位的责任

   • 法定义务：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起一个月内应当与劳动者订立书面劳动合同。这是用人单位的法定义务，旨在保障劳动者的合法权益，规范劳动关系。若用人单位未履行此义务，将承担相应的法律责任。
   • 法律后果：若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍的工资。若满一年仍未签订，则视为已订立无固定期限劳动合同，用人单位需承担更多法律责任和义务，如立即补订书面劳动合同等。此外，用人单位还可能受到劳动行政部门的行政处罚，如责令改正、罚款等。
   • 管理疏忽：如果是因为公司管理混乱、人事部门失职等导致未及时签订劳动合同，用人单位仍需承担责任。用人单位应建立健全的管理制度，确保及时与劳动者签订书面劳动合同，以避免此类纠纷的发生。

2. 劳动者的责任

   • 故意拒签：若劳动者出于自身目的（如获取双倍工资赔偿）故意拒绝签订劳动合同，且用人单位已履行合理告知义务并希望与员工签订合同，那么劳动者需对未签订劳动合同承担一定责任。在这种情况下，用人单位可以书面通知劳动者终止劳动关系，且无需支付经济补偿（但需支付实际工作时间的劳动报酬）。
   • 拖延不签：劳动者因个人事务繁忙或疏忽等原因拖延签订劳动合同，且用人单位已积极推动签订事宜但劳动者未配合，劳动者也需对未签合同负有部分责任。然而，用人单位的管理和督促义务更为重要，最终责任的划分需由劳动争议仲裁机构或法院根据具体情况判定。
   • 隐瞒重要信息：如果劳动者在签订劳动合同时故意隐瞒重要信息，导致合同无法签订或签订后无效，劳动者需承担相应的法律责任。

3. 特殊情况下的责任划分

   • 用人单位存在过错：如用人单位未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者有权拒绝签订合同，并可要求用人单位支付经济补偿。
   • 事实劳动关系：即使未签订书面劳动合同，但只要双方之间形成了事实劳动关系（即用人单位已用工，劳动者已提供劳动），双方仍需按劳动法规定履行各自义务并享受相应权利。在这种情况下，未签订劳动合同的责任可能因双方的实际行为而有所减轻或转移。

总结与建议：

为避免此类纠纷，我建议用人单位和劳动者都应重视劳动合同的签订工作。用人单位应建立健全的管理制度，确保在用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同，并妥善保管相关证据。劳动者也应诚信履约，积极配合用人单位完成合同签订工作，以维护自己的合法权益。如果双方在签订劳动合同时遇到任何问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。