核心结论：老板不履约合同，员工在一般情况下是没有责任的，但具体还需根据合同内容、员工职责及不履约的具体情形来判断。
分析说明：
合同相对性原则：
- 合同是双方之间设立、变更、终止民事关系的协议，具有相对性。这意味着合同的权利和义务主要约束合同双方，即老板和员工。
- 如果老板不履约，这通常是老板违反了合同约定，员工作为合同另一方，并不因此自动承担责任。
员工职责与合同履行：
- 员工在合同中的主要职责是按照约定提供劳动或服务。如果员工已经按照合同约定履行了自己的职责，而老板不履约，那么员工没有责任。
- 但是，如果员工在合同履行过程中存在过错或疏忽，导致老板无法履行合同（例如，员工提供的劳动或服务不符合合同要求，导致老板无法向第三方交付成果），那么员工可能需要承担一定的责任。不过，这种责任是基于员工的过错或疏忽，而不是因为老板不履约本身。
不履约的具体情形：
- 老板不履约可能涉及多种情形，如拖欠工资、不提供工作条件、违反合同约定的其他义务等。在这些情形下，员工通常可以通过法律途径维护自己的权益，如提起劳动仲裁或诉讼。
- 如果员工因为老板不履约而采取了某些行动（如罢工、抗议等），且这些行动超出了法律允许的范围或违反了合同约定，那么员工可能需要为自己的行为承担责任。但这并不是因为老板不履约本身，而是因为员工的行为本身存在问题。
法律建议：
- 如果老板不履约合同，员工应首先尝试与老板进行协商，寻求解决方案。
- 如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察机构投诉，并提供相关证据以证明老板的不履约行为。
- 如果劳动监察机构的处理结果仍不能解决问题，员工可以向劳动仲裁机构提起劳动仲裁或向人民法院提起诉讼，要求老板承担违约责任并赔偿损失。
后续行动指南：
- 在处理此类问题时，员工应保持冷静、理性，并尽可能地收集和保存相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等。
- 员工也可以咨询专业律师（如我，邓青青律师，专注于刑事辩护、合同纠纷、劳动纠纷领域），以获取更具体的法律建议和帮助。
特殊场景：
- 如果员工与老板之间的合同中存在特殊条款（如连带责任条款、担保条款等），且这些条款在法律上是有效的，那么员工可能需要根据这些条款承担一定的责任。但这种情况相对较少见，且需要具体分析合同条款的内容和法律效力。
总之，老板不履约合同，员工在一般情况下是没有责任的。但具体还需根据合同内容、员工职责及不履约的具体情形来判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。