老板未签合同，确实需要承担相应的法律责任。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律责任概述
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并应当订立书面劳动合同。如果用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，将面临一系列法律后果。
二、具体法律责任
双倍工资赔偿
- 法律依据：根据《劳动合同法》第八十二条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”
- 解释：这意味着，如果老板未与您签订书面劳动合同，且用工时间超过一个月，您有权要求老板支付双倍工资作为赔偿。赔偿期限最长可达11个月（即用工满一年仍未签订合同的情况下）。
视为已订立无固定期限劳动合同
- 法律依据：根据《劳动合同法》第十四条：“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”
- 解释：如果老板在您入职满一年后仍未与您签订书面劳动合同，那么法律将视为您与老板已经订立了无固定期限劳动合同。此时，老板将失去以未签订合同为由解除劳动关系的权利，且需要按照无固定期限劳动合同的规定履行义务。
其他潜在责任
- 社保缴纳：未签订书面劳动合同可能影响社保的缴纳。根据法律规定，用人单位应当为劳动者缴纳社会保险费。如果未签订合同导致社保未缴纳，老板可能需要承担补缴社保、支付滞纳金等责任。
- 劳动争议处理：在未签订书面劳动合同的情况下，如果发生劳动争议（如工资纠纷、解雇纠纷等），老板可能因无法提供有效证据而面临不利后果。
三、建议与行动
- 与老板沟通：首先，您可以尝试与老板沟通，明确提出签订书面劳动合同的要求。这有助于维护您的合法权益，并避免后续可能出现的纠纷。
- 收集证据：如果老板拒绝签订合同或拖延签订，您应开始收集相关证据（如工作证、工资条、考勤记录等），以证明您与老板之间存在劳动关系。
- 寻求法律援助：如果老板仍然拒绝承担责任，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在必要时，您还可以寻求专业律师的帮助，以维护您的合法权益。
总结来说，老板未签合同确实需要承担法律责任，包括双倍工资赔偿、视为已订立无固定期限劳动合同等。如果您遇到此类情况，请务必及时采取行动，维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。