在劳务合同中，若工人因病或因劳务受伤，责任的划分是一个涉及多方面因素的复杂问题。以下是对此问题的详细解答，旨在为您提供清晰、全面的法律指南。
一、责任划分的基本原则
劳务受伤责任的划分主要遵循过错责任原则，同时考虑工伤保险的覆盖情况以及是否存在第三人侵权。具体来说，双方应根据各自的过错程度承担相应的责任；若涉及第三人侵权，则第三人也需承担相应责任。
二、具体责任划分情形
工人自身过错：
- 若工人在工作中因违反操作规程、疏忽大意或故意冒险等自身原因导致受伤，需根据过错程度承担一定比例的责任。具体比例由法院或相关机构根据实际情况判定，可能在30%-50%左右，甚至在某些情况下需自行承担主要责任。
雇主过错：
- 若雇主未能提供安全的工作环境、必要的劳动保护用品，或安排的工作任务超出工人能力范围，以及存在其他过错导致工人受伤，雇主应承担相应责任。若存在明显过错，如明知设备有故障仍安排使用，雇主可能需承担70%-100%的责任。
双方均无过错：
- 在特殊情况下，若双方对损害的发生都没有过错，可能会根据公平原则由双方分担损失。补偿比例一般在10%-30%左右，具体结合案件实际情况确定。
第三人侵权：
- 若工人受伤是由第三人的行为所致，工人有权请求第三人承担侵权责任。同时，工人也有权请求雇主给予补偿，雇主在补偿后有权向第三人追偿。
三、工伤保险的作用
- 若工人与用人单位存在劳动关系，且用人单位依法缴纳工伤保险费，工伤责任主要由工伤保险基金承担。用人单位在某些情形下也需承担一定责任，如停工留薪期工资福利待遇的支付等。
- 若用人单位未依法缴纳工伤保险费，则原本由工伤保险基金支付的待遇全部由用人单位承担。
四、实际操作建议
确认工伤事实并收集证据：
- 事故发生后，应立即确认工伤事实，并收集医疗诊断证明、事故现场照片、证人证言等相关证据，以便后续处理。
查阅劳务合同：
- 劳务合同是判断责任的重要依据。合同中通常会明确双方的权利和义务，包括在工作过程中发生伤害时的责任承担方式。因此，在处理工人受伤事故时，应首先查阅劳务合同中的相关条款。
选择适当的处理方式：
- 根据工伤情况和实际情况，选择协商、调解、仲裁或诉讼等合适的处理方式。优先考虑和解或调解，以降低成本和时间消耗。若协商不成，再考虑通过法律途径解决争议。
咨询专业律师：
- 在处理劳务受伤责任划分问题时，建议咨询专业律师，以获取更准确的法律意见和帮助。律师可以根据您的具体情况，提供针对性的法律建议和解决方案。
五、法律依据
- 《民法典》及相关司法解释：明确了工人在提供劳务期间受伤的责任承担原则。
- 《侵权责任法》第三十五条：个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。
- 《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》：涉及雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害的相关规定，明确了雇主应承担的赔偿责任以及第三人侵权时的处理原则。
综上所述，劳务合同中工人受伤的责任承担需根据具体情况综合判断。在处理此类事故时，建议双方保持冷静、理性沟通，并寻求专业律师或相关机构的帮助，以确保合法权益得到妥善维护。