在处理工伤责任划分的问题时，我们首先要明确的是，这是一个涉及多方面因素的法律问题，其划分主要依据工伤事故的具体情况以及相关法律法规来确定。以下是对工伤责任划分的详细解答：

一、基本原则

工伤责任的划分主要遵循无过错原则，即不论劳动者或用人单位是否存在过错，只要符合工伤认定的条件，用人单位通常需承担工伤赔偿责任。但这也存在特殊情形下的责任划分。

二、劳动关系的确定

明确劳动者与用人单位之间是否存在劳动关系是认定工伤的前提。只有确立了劳动关系，我们才能进一步讨论工伤责任的划分。

三、工伤认定条件及责任主体

1. 认定为工伤的情形：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害，以及符合其他六种情形（如工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害等）的，应当认定为工伤。此外，还有三种视同工伤的情形（如在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡等）。

2. 责任主体：

   • 在典型劳动关系中，用人单位承担主要的工伤责任。这包括为劳动者购买工伤保险，并在发生工伤时依法赔偿。若未购买工伤保险，用人单位则需自行承担全部赔偿责任。
   • 在劳务派遣关系中，劳务派遣单位作为用人单位，应承担工伤保险责任。用工单位则需协助调查核实，并可根据双方约定承担部分补偿责任。
   • 若单位存在违法转包、分包的情况，且招用的劳动者因工伤亡，则由具备用工主体资格的承包单位承担工伤保险责任。

四、特殊情形下的责任划分

1. 免责情形：

   • 根据《工伤保险条例》的规定，若劳动者故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀的，不得认定为工伤，用人单位无需承担工伤赔偿责任。

2. 侵权第三人介入：

   • 当工伤由第三人侵权导致时，受害者既可向侵权的第三人要求民事侵权赔偿，也可享受工伤保险待遇。但需注意，医疗费用等实际损失一般不重复支付。

3. 上下班途中的交通事故：

   • 劳动者在上下班途中发生交通事故并被认定为工伤的，交通事故的责任方（如驾驶员、保险公司等）也可能需要承担一定的赔偿责任。

4. 职业病：

   • 若劳动者因患职业病被认定为工伤，用人单位通常需要承担全部责任。因为职业病通常与工作环境和工作条件密切相关。

五、劳动者的责任

虽然工伤责任主要划分给用人单位，但劳动者也有一定的义务。劳动者应当遵守用人单位的安全生产规章制度，正确使用劳动保护用品，并积极参与安全培训和演练。若劳动者违反这些规定，导致自己或他人受伤，可能需承担一定责任，但这种责任通常是次要的。

六、争议解决

若劳动者和用人单位对工伤认定或赔偿存在争议，可通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。其中，劳动仲裁是常见的解决方式之一。

总结与建议

工伤责任的划分是一个复杂而细致的过程，涉及多个法律知识点。在实际操作中，建议咨询专业律师或相关机构以获取更准确的指导和帮助。同时，用人单位应加强安全生产管理，为劳动者提供安全的工作环境；劳动者也应增强安全意识，遵守规章制度，共同维护劳动安全。