结论前置：签了劳务合同在上班途中出车祸，是否构成工伤需根据具体情况判断，关键在于事故是否发生在上下班途中且劳动者不承担主要责任。若满足条件，则可能被认定为工伤。

详细分析：

1. 工伤认定的基本条件：

   • 根据《工伤保险条例》第十四条第六项的规定，劳动者在上下班途中，若受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，应认定为工伤。
   • 这里的核心要素包括：事故发生在上下班的合理路线和时间内；劳动者在事故中的责任不能是主要责任。

2. 劳务合同与劳动合同的区别：

   • 劳务合同与劳动合同在法律性质上有所不同。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，受《劳动法》和《劳动合同法》的调整。而劳务合同则更多是基于民事法律关系，如承揽、委托等，受《民法典》的调整。
   • 然而，在工伤认定上，关键不在于合同类型，而在于是否存在事实劳动关系以及事故是否符合工伤认定的条件。即使签的是劳务合同，如果实际上构成了事实劳动关系，且事故符合工伤认定条件，仍有可能被认定为工伤。

3. 上班途中出车祸的工伤认定：

   • 若事故发生在上下班的合理路线和时间内，且劳动者在事故中不承担主要责任（如无责任、次要责任或同等责任），则满足工伤认定的条件。
   • 劳动者需要提供相关证据来证明事故的发生以及责任划分，如交通事故责任认定书、报警记录、现场监控视频等。

4. 特殊情形下的考虑：

   • 如果劳动者在事故中承担主要责任或全部责任，则通常不能认定为工伤。
   • 另外，如果劳动者与用人单位之间不存在事实劳动关系（如临时帮忙、承揽关系等），则即使在上下班途中发生车祸，也不能认定为工伤。

5. 工伤认定的申请流程：

   • 用人单位应在事故发生之日起30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请；若用人单位未提出，职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出申请。
   • 申请时需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料（如劳务合同、工资支付记录等）、医疗诊断证明或职业病诊断证明书等。

建议与行动：

• 如果您签了劳务合同并在上班途中出车祸，首先应尽快报警并获取交通事故责任认定书。
• 同时，收集其他相关证据，如报警记录、现场监控视频、目击者证言等，以证明事故的发生以及责任划分。
• 尽快向用人单位报告事故情况，并要求其按照规定的流程向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未提出申请，您个人也可以在事故发生之日起一年内直接向社会保险行政部门提出申请。
• 在整个过程中，如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律指导和支持。