结论：签了劳务合同在工作中发生事故，是否算工伤需分情况讨论，主要取决于劳务合同的具体性质以及事故发生的具体情形。以下是对此问题的详细分析：

一、劳务合同与劳动合同的区别及影响

1. 劳务合同：通常指的是提供劳务一方与接受劳务一方之间，就劳务的提供与接受所达成的协议。它并不直接等同于劳动合同，不必然受《劳动法》和《工伤保险条例》的全面调整。

2. 劳动合同：是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。受《劳动法》和《工伤保险条例》的严格保护，劳动者在工作中发生事故，通常更容易被认定为工伤。

二、劳务合同中事故认定为工伤的情形

尽管劳务合同与劳动合同在法律性质上有所不同，但在某些特定情况下，劳务合同中的事故也可能被认定为工伤。这主要取决于以下几个因素：

1. 劳务合同的实际性质：如果劳务合同实际上具有劳动合同的性质，即双方存在事实上的劳动关系，那么提供劳务一方在工作中发生事故，有可能被认定为工伤。这通常需要根据劳务合同的具体内容、双方的实际履行情况以及相关法律法规来判断。

2. 事故发生的具体情形：

   • 工作时间和工作场所内：若事故发生在工作时间和工作场所内，且因工作原因导致，那么有可能被认定为工伤。
   • 工作时间前后与工作相关：在工作时间前后，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作时发生事故，也可能被认定为工伤。
   • 因工外出期间：因工外出期间，由于工作原因受到伤害或发生事故下落不明，同样有可能被认定为工伤。

3. 相关法律法规的适用：除了《工伤保险条例》外，还需考虑其他相关法律法规，如《民法典》中关于侵权责任的规定，以及地方性法规或规章中关于工伤认定的具体规定。

三、不得认定为工伤的情形

无论劳务合同还是劳动合同，如果存在以下情形之一，即使在工作过程中发生事故，也不得认定为工伤：

1. 故意犯罪：员工因故意犯罪导致的事故伤害。
2. 醉酒或吸毒：员工醉酒或吸毒后导致的事故伤害。
3. 自残或自杀：员工自残或自杀导致的事故伤害。

四、建议与措施

1. 明确合同性质：在签订劳务合同时，应明确合同的具体性质，以及双方的权利和义务，以避免后续纠纷。

2. 及时咨询与申报：如果发生事故，应及时咨询专业律师或相关机构，了解是否符合工伤认定的条件，并按照规定程序进行申报。

3. 保留证据：在事故发生后，应尽可能保留相关证据，如事故现场照片、医疗记录、证人证言等，以便在后续处理中提供有力支持。

4. 加强安全防护：无论是劳务合同还是劳动合同，用人单位都应加强安全生产管理，提供必要的安全防护措施，预防工伤事故的发生。

总结来说，签了劳务合同在工作中发生事故是否算工伤，需根据劳务合同的具体性质、事故发生的具体情形以及相关法律法规来判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。