结论是：签的劳务公司，受伤是否算工伤，需根据具体情况判断，但通常情况下，只要符合工伤认定条件，是可以认定为工伤的。
一、工伤认定的基本条件
根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤认定主要基于以下几个条件：
- 工作时间和工作场所内：员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。
- 工作时间前后在工作场所内：员工在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，也应当认定为工伤。
- 履行工作职责受到暴力等意外伤害：员工在履行工作职责过程中，受到暴力等意外伤害的，同样应当认定为工伤。
- 职业病：员工因工作原因患上职业病的，也应认定为工伤。
二、劳务公司员工受伤的工伤认定
对于签的劳务公司的员工来说，虽然与劳务公司签订的是劳务合同而非劳动合同，但只要是在为劳务公司工作过程中受伤，且符合上述工伤认定条件，就可以申请工伤认定。这是因为，工伤认定的核心在于“工作原因”和“工作过程中”，而不完全取决于合同的类型。
三、特殊情况下的工伤认定
- 非全日制员工：如果员工是劳务公司的非全日制员工，同样在工作时间和工作场所内因工作原因受伤的，也可以申请工伤认定。
- 退休返聘员工：对于退休后返聘到劳务公司工作的员工，如果他们在工作过程中受伤，且符合工伤认定条件，同样可以申请工伤认定。但需要注意的是，退休返聘员工可能不享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等部分工伤保险待遇。
- 第三方责任导致的伤害：如果员工受伤是由第三方责任导致的，如交通事故等，员工在获得第三方赔偿后，仍然可以申请工伤认定，并享受工伤保险待遇。但需要注意的是，医疗费用等部分项目可能无法重复获得赔偿。
四、工伤认定的流程
- 申请：员工或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以向劳务公司所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 审核：社会保险行政部门在收到申请后，会进行审核，并可能要求申请人提供相关证据材料。
- 认定：社会保险行政部门在受理工伤认定申请后，会在60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。
五、建议
- 及时申请：如果员工在劳务公司工作过程中受伤，应尽快向劳务公司报告，并由劳务公司或员工本人（或其近亲属）及时向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 保留证据：员工应保留好与受伤相关的证据材料，如医疗记录、事故现场照片等，以便在申请工伤认定时提供。
- 咨询专业律师：如果员工在工伤认定过程中遇到任何问题或困难，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。
总之，签的劳务公司，受伤是否算工伤，需根据具体情况判断。但只要符合工伤认定条件，员工就有权申请工伤认定，并享受相应的工伤保险待遇。