在劳务关系中，上班途中发生车祸通常不被直接认定为工伤，但具体能否获得赔偿需视情况而定。以下是从不同角度的详细分析：
一、劳务关系与劳动关系的区别
法律基础：
- 劳动关系受《劳动法》《劳动合同法》等劳动法律的调整和规范，具有稳定性、长期性特点。
- 劳务关系则是平等主体之间就一方向另一方提供劳务，另一方接受劳务并支付报酬所形成的民事权利义务关系，受《民法典》等民事法律规范调整。
工伤认定前提：
- 工伤认定的前提是用人单位与劳动者之间存在劳动关系。在劳动关系中，员工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害，可认定为工伤。
- 劳务关系由于不具备劳动关系的特性，因此劳务人员一般不能依据工伤保险相关规定进行工伤认定。
二、劳务关系中上班途中车祸的赔偿途径
向侵权人索赔：
- 如果交通事故是由第三方侵权导致的，比如对方车辆负事故主要或全部责任，劳务提供者可以要求侵权方承担赔偿责任。
- 赔偿项目包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。若因伤致残，还可要求赔偿残疾赔偿金、残疾辅助器具费等；造成死亡的，应赔偿丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费等。
依据劳务合同约定：
- 劳务提供者应仔细查看劳务合同中是否有关于类似情况的约定。
- 如果合同中约定了接受劳务一方在特定情况下需承担责任，如购买了特定的商业保险，劳务提供者可根据合同约定主张相应权益。
三、特殊情况下的考虑
事实劳务关系的认定：
- 即使没有签订书面劳务合同，但如果劳务提供者实际上为接受劳务一方提供劳务，并接受其管理，获取劳动报酬，即构成事实劳务关系。
- 在这种情况下，如果劳务合同中有关于工伤或类似情况的约定，劳务提供者仍有可能根据合同约定获得赔偿。
第三方责任与劳务方责任的划分：
- 如果交通事故中劳务提供者承担部分责任，但非主要责任，且劳务合同中有相关约定，劳务提供者仍有可能根据合同约定获得部分赔偿。
- 如果劳务提供者承担主要责任或全部责任，则通常难以根据劳务合同获得赔偿，但仍可向侵权方主张权利（如果存在侵权方）。
四、建议与注意事项
签订书面劳务合同：
- 劳务提供者在提供劳务前，应尽可能与接受劳务一方签订书面劳务合同，明确双方的权利义务，包括工伤或类似情况的赔偿约定。
及时收集证据：
- 在发生交通事故后，劳务提供者应及时收集证据，如事故认定书、医疗记录、劳务合同等，以便在后续的法律程序中有效维权。
咨询专业意见：
- 由于劳务关系中的工伤认定和赔偿问题较为复杂，劳务提供者在遇到相关问题时，应及时向我咨询，以获取更具体的法律建议和帮助。
总结来说，劳务关系中上班途中发生车祸通常不被直接认定为工伤，但劳务提供者仍有可能通过向侵权人索赔或依据劳务合同约定获得赔偿。在处理此类问题时，劳务提供者应了解相关法律法规，及时收集证据，并咨询专业意见以维护自身权益。