在劳务协议下，上班途中出车祸一般不算工亡，但具体还需根据事故责任划分及劳务合同的具体约定来判断。以下从不同角度为您详细分析：
一、劳务关系与劳动关系的区别
法律基础：
- 劳动关系受《劳动法》《劳动合同法》等劳动法律的调整和规范，具有稳定性、长期性特点。
- 劳务关系则是平等主体之间就一方向另一方提供劳务，另一方接受劳务并支付报酬所形成的民事权利义务关系，受《民法典》等民事法律规范调整。
工伤认定前提：
- 工伤认定的前提是用人单位与劳动者之间存在劳动关系。在劳动关系中，员工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害，可认定为工伤。
- 劳务关系由于不具备劳动关系的特性，因此劳务人员一般不能依据工伤保险相关规定进行工伤认定。
二、劳务关系中上班途中出车祸的救济途径
向侵权人索赔：
- 如果交通事故是由第三方侵权导致的，比如对方车辆负事故主要或全部责任，劳务提供者可以要求侵权方承担赔偿责任。
- 赔偿项目包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。若因伤致残，还可要求赔偿残疾赔偿金、残疾辅助器具费等；造成死亡的，应赔偿丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费等。
依据劳务合同约定：
- 劳务提供者应仔细查看劳务合同中是否有关于类似情况的约定。
- 如果合同中约定了接受劳务一方在特定情况下需承担责任，如购买了特定的商业保险，劳务提供者可根据合同约定主张相应权益。
三、特殊情况说明
事故责任划分：
- 即使是在劳务关系中，如果劳务提供者在事故中承担的是非主要责任（如同等责任、次要责任或无责任），且事故符合交通事故的定义（即因机动车或其他交通工具引起的道路交通事故），那么从道义和公平的角度出发，劳务提供者仍有可能通过民事途径获得一定的赔偿。但这并不等同于工伤认定，而是基于侵权责任的赔偿。
劳务合同的具体约定：
- 劳务合同是双方意思自治的体现，如果合同中明确约定了上班途中出车祸的赔偿方式和标准，那么双方应按照合同约定执行。这种情况下，即使不符合工伤认定的条件，劳务提供者也可能根据合同获得相应的赔偿。
四、法律建议
- 明确劳务关系与劳动关系的区别：对于劳务提供者而言，明确这一点至关重要。在签订劳务合同时，应尽可能争取更有利的条款，以保障自身在意外情况下的权益。
- 及时收集证据：在发生交通事故后，劳务提供者应及时收集事故认定书、医疗记录等相关证据，以便在后续的法律程序中有效维权。
- 咨询专业律师：若涉及复杂的法律问题或赔偿纠纷，建议直接向我咨询，以获取更具体的法律建议和帮助。
综上所述，劳务协议下上班途中出车祸一般不算工亡，但具体还需根据事故责任划分及劳务合同的具体约定来判断。希望以上分析能对您有所帮助。