劳务合同上下班出车祸是否能算工伤，关键在于是否能证明存在事实劳动关系以及事故是否符合工伤认定的具体条件。以下是对此问题的详细分析：
一、事实劳动关系的认定
关键要素：
- 即使没有签订书面劳务合同，但如果劳动者实际上为用人单位提供劳动，接受其管理，并获取劳动报酬，即构成事实劳动关系。
举证责任：
- 劳动者需提供如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等证据来证明事实劳动关系的存在。若用人单位否认，劳动争议仲裁机构或人民法院将依据双方证据进行裁决。
二、工伤认定的条件
时间要素：
- 事故必须发生在合理的上下班时间内，包括正常时段、加班时段以及因合理事由导致的时间变动。例如，员工按规定早上9点上班，下午6点下班，则此时间段内的往返均视为合理时间。若因加班至晚上9点才下班，此时下班途中的时间同样属于合理时间。
路线要素：
- 事故应发生在往返于工作地点与居住地点的常规路线上，或因特殊情况选择的合理替代路线。这不仅限于直线往返，还包括了习惯性路线和因日常生活需要而稍作偏离的路线。例如，下班后先去附近菜市场买菜再回家，通常也被视为合理路线。但若员工绕路去与工作、生活无关的地方，超出合理范围的路线可能不被认定。
事故责任要素：
- 劳动者在事故中不承担主要责任。这一判断基于交警部门出具的交通事故责任认定书。若劳动者承担同等责任、次要责任或无责任，则满足条件。若劳动者在事故中承担主要责任（如闯红灯、醉酒驾驶等），则不能认定为工伤。
三、特殊情形下的工伤认定
- 视同工伤：在上下班途中，如果职工因抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动而受到交通事故伤害，即使本人承担主要责任或全部责任，也可视同工伤。不过，这种情况在劳务合同中较为少见，但仍需根据具体情况判断。
四、不能被认定为工伤的情况
本人负主要责任或全部责任：
- 若劳动者在交通事故中承担主要责任或全部责任，则通常不能认定为工伤。
不存在劳动关系：
- 若劳动者与用人单位之间不存在事实劳动关系，如临时帮忙、承揽关系等，则即使在上下班途中发生车祸，也不能认定为工伤。
五、建议与行动
收集证据：
- 劳动者在遭遇此类情况时，应及时收集工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等证据，以证明事实劳动关系的存在。
申请工伤认定：
- 用人单位应在事故发生之日起30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请；若用人单位未提出，职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出申请。申请时需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明或职业病诊断证明书等。
咨询与维权：
- 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据你的具体情况，提供详细的法律建议和维权方案。
综上所述，劳务合同上下班出车祸是否能算工伤，需结合事实劳动关系的认定、工伤认定的条件以及特殊情形下的工伤认定等因素进行综合判断。劳动者在遭遇此类情况时，应及时收集证据并咨询专业律师，以维护自己的合法权益。