退休劳务合同员工在上班出车祸，一般不算工伤，但可能按人身损害赔偿处理。以下从不同角度为你详细分析：
从工伤认定角度分析
- 退休返聘人员与用人单位的关系：退休人员已经享受养老保险待遇或领取退休金，与用人单位之间建立的是劳务关系，而非劳动关系。根据《工伤保险条例》的规定，工伤认定是以存在劳动关系为前提的。所以，退休劳务合同员工在上班途中发生车祸，通常不符合工伤认定的基本条件，不能被认定为工伤。
- 特殊情况说明：虽然一般情况下退休劳务合同员工不能认定工伤，但如果退休人员未享受养老保险待遇或领取退休金，且与用人单位之间存在事实劳动关系（比如用人单位未依法为劳动者办理退休手续，劳动者继续为用人单位提供劳动等），那么在这种情况下，劳动者在上班途中发生非本人主要责任的交通事故，是有可能被认定为工伤的。不过，这种情况在实践中较为少见，且需要满足一系列严格的条件。
从人身损害赔偿角度分析
- 适用法律关系：由于退休劳务合同员工与用人单位之间是劳务关系，当在上班途中发生车祸时，不能适用工伤保险的相关规定，但可以依据《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的规定，按照人身损害赔偿来处理。
- 赔偿主体和项目：
- 赔偿主体：如果车祸是由第三方（如其他车辆驾驶人）造成的，那么应由第三方承担赔偿责任。如果员工自身也存在过错（如违反交通规则等），则根据过错程度减轻第三方的赔偿责任。如果用人单位在事故中存在过错（如安排员工从事危险任务且未提供必要的安全保障等），用人单位也可能需要承担相应的赔偿责任。
- 赔偿项目：包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。如果因车祸导致残疾，还可以要求赔偿残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费等；如果导致死亡，还可以要求赔偿丧葬费、死亡赔偿金等。
举例说明
假设退休的张大爷与某公司签订了劳务合同，在上班途中被一辆闯红灯的汽车撞伤。由于张大爷与公司之间是劳务关系，不能认定为工伤。但张大爷可以要求闯红灯的汽车驾驶人承担人身损害赔偿责任，赔偿项目包括医疗费、误工费等。如果公司在安排张大爷上班时，没有提供必要的交通安全提示等，公司也可能需要承担一定的赔偿责任。
建议：如果退休劳务合同员工在上班途中发生车祸，应及时收集相关证据（如交通事故责任认定书、医疗费用单据等），与责任方协商赔偿事宜。如果协商不成，可以通过法律途径维护自己的合法权益。如果你有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，可以直接向我咨询。