已退休签劳务合同上班期间被车撞了，一般不算工伤，但存在特殊情形。以下是对此问题的详细分析：
一、一般情况下的判断标准
根据《工伤保险条例》及相关规定，工伤认定通常需满足以下条件：
- 劳动关系存在：职工与用人单位之间必须存在劳动关系（包括事实劳动关系）。
- 工作时间和地点：事故发生在工作时间内且与工作相关的工作场所。
- 因工作原因受伤：伤害是因履行工作职责或完成工作任务导致的。
对于已退休并签订劳务合同的人员，由于其已享受养老保险待遇或领取退休金，通常被视为与用人单位不存在劳动关系，而是劳务关系。因此，在一般情况下，其工作期间发生的交通事故伤害不符合工伤认定条件。
二、特殊情况下的例外情形
尽管存在上述一般规定，但仍有特殊情况需要考虑：
返聘人员未享受养老保险待遇：
- 若退休人员被原单位或其他单位返聘，且未开始领取基本养老保险待遇，其与用人单位可能构成劳务关系而非劳动关系。但此时发生的事故虽不属于工伤，若符合一定条件（如因工作原因受伤），仍可通过民事诉讼主张人身损害赔偿。
最高人民法院的答复：
- 最高人民法院作出的(2012)行他字第13号《关于超过法定退休年龄的进城务工农民在工作时间内因公伤亡的，能否认定工伤的答复》中指出：用人单位聘用的超过法定退休年龄的务工农民，在工作时间内、因工作原因伤亡的，应当适用《工伤保险条例》的有关规定进行工伤认定。这一答复为特定情况下的工伤认定提供了法律依据。但需注意，该答复主要针对的是“进城务工农民”，且需满足“工作时间内、因工作原因伤亡”的条件。
三、法律救济途径
对于不构成工伤的退休人员，在上班期间被车撞了，可依据以下途径寻求法律救济：
民事诉讼：
- 可依据《民法典》侵权责任编向用人单位或侵权方主张赔偿。此时，需提供证据证明损害事实与工作行为存在因果关系，以及侵权方的过错程度。
协商与调解：
- 在提起民事诉讼前，建议通过协商、调解等非诉讼途径优先解决纠纷。这有助于降低诉讼成本，提高纠纷解决效率。
四、具体建议
收集证据：
- 无论选择何种途径寻求法律救济，都应首先收集相关证据，如交通事故责任认定书、医疗证明、劳务合同等。这些证据将有助于证明损害事实、因果关系以及责任归属。
咨询专业律师：
- 在处理此类纠纷时，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议。律师可以根据您的具体情况，为您提供更全面的法律分析和解决方案。不过，您现在就可以直接向我咨询，我会尽我所能为您提供帮助。
关注时效：
- 需要注意的是，民事诉讼存在时效限制。因此，在发生纠纷后，应及时采取行动以维护自己的合法权益。