签了劳务合同上班受伤，一般不算工伤，但存在例外情况。以下是对此问题的详细分析：
一、一般情况：劳务合同与工伤认定的关系
劳务合同与劳动合同的区别：
- 劳务合同主要基于民事法律关系，双方是平等主体间的民事关系。
- 劳动合同则基于劳动关系，受《劳动法》、《劳动合同法》等劳动法律法规的调整。
工伤认定的基础：
- 工伤认定通常适用于劳动关系，即基于劳动合同产生的法律关系。
- 在劳务关系中，劳动者因工作受伤一般不适用工伤保险条例认定工伤。
劳务关系中的受伤处理：
- 若提供劳务者因劳务自身受到损害，根据双方各自过错承担相应责任。
- 例如，接受劳务一方有过错（如提供的劳动设备存在安全隐患、未进行必要安全培训等），要承担赔偿责任；若提供劳务一方有过错（如未按操作规范作业等），自身也要承担一定责任。
二、例外情况：劳务合同但符合劳动关系特征
劳动关系特征的认定：
- 如果虽签劳务合同，但实际工作中符合劳动关系特征（如用人单位对劳动者有较强管理、劳动者提供的是用人单位业务组成部分等），则可能被认定为劳动关系。
工伤认定的可能性：
- 在这种情况下，可通过劳动仲裁等程序确认劳动关系，进而认定工伤。
- 一旦认定为工伤，将享受工伤保险待遇，包括医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助费、护理费等赔偿项目，若构成伤残，还有一次性伤残补助金、伤残津贴等。
三、建议与措施
收集证据：
- 无论是否认定为工伤，都建议收集工作证、考勤记录、工友证言等能证明工作情况的证据，以便维权。
协商与调解：
- 受伤后，可先与雇主协商赔偿事宜，尝试通过友好方式解决纠纷。
- 若协商不成，可寻求调解机构的帮助，进行调解。
法律途径：
- 若协商和调解均无果，可通过民事诉讼等法律途径向过错方索赔医疗费、误工费等损失。
- 在诉讼过程中，需提供充分的证据证明受伤与工作有关，以及雇主存在过错等事实。
举例说明：假设小张与一家公司签订了劳务合同，但在工作中因公司提供的设备存在安全隐患而受伤。此时，小张虽然签的是劳务合同，但如果能证明其工作符合劳动关系的特征（如公司对小张有较强管理、小张提供的是公司业务组成部分等），则可能通过劳动仲裁等程序认定为工伤，并享受工伤保险待遇。如果无法认定为工伤，则小张可根据双方过错向公司索赔医疗费、误工费等损失。
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