已达退休年龄的劳务工受伤是否算工伤，需根据具体情况判断，主要取决于该人员是否已经开始享受养老保险待遇。以下是对此问题的详细分析：

一、已享受养老保险待遇或领取退休金的情况

1. 法律关系：根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条，用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议，人民法院应当按劳务关系处理。因此，这种情况下，已达退休年龄的劳务工与用人单位之间形成的是劳务关系，而非劳动关系。

2. 受伤处理：由于劳务关系不适用《工伤保险条例》，工作中受伤一般不能认定为工伤。但受害者可以根据《民法典》中关于侵权责任的相关规定，要求用人单位按照过错责任原则承担相应的民事赔偿责任。赔偿范围包括但不限于医疗费、护理费、营养费和误工费等实际损失。

二、未享受养老保险待遇或领取退休金的情况

1. 法律关系：对于超过退休年龄但未享受基本养老保险待遇的劳动者，若与用人单位存在劳动关系（如继续在原单位工作且未办理退休手续），并且符合工伤认定的条件（如工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害），则依然有可能被认定为工伤。

2. 受伤处理：

   • 工伤认定：若符合工伤认定条件，可按照《工伤保险条例》的相关规定进行工伤认定，并享受相应的工伤保险待遇。
   • 赔偿项目：包括医疗费用（符合工伤保险目录的，从工伤保险基金支付）、停工留薪期工资（原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超过12个月）、伤残津贴（根据伤残等级，从工伤保险基金或用人单位按月支付）、一次性伤残补助金（根据伤残等级，由工伤保险基金支付）等。

三、特殊情况的考虑

1. 单位已缴纳工伤保险费：如果用人单位招用已达到或超过法定退休年龄的人员，并已按项目参保方式为其缴纳工伤保险费，这些人员在工作中因工作原因受到事故伤害或患职业病，同样可以享受工伤待遇，适用《工伤保险条例》的相关规定。

2. 地区差异：不同地区对于超过退休年龄劳动者的工伤认定可能存在不同的规定和解释。因此，在处理这类问题时，必须参考当地的法律法规和相关政策。

四、建议与应对策略

1. 及时咨询：面对此类复杂的法律问题，受伤劳动者应及时向我咨询，以便了解自己的权益和应对策略。
2. 收集证据：无论是否认定为工伤，都应尽可能收集相关证据，如医疗记录、工作证明、工资单等，以便在后续的法律程序中维护自己的权益。
3. 协商与调解：在可能的情况下，尝试与用人单位进行协商或调解，以达成双方都能接受的赔偿方案。

综上所述，已达退休年龄的劳务工受伤是否算工伤，需根据具体情况判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。