在劳务合同关系下，上下班途中发生交通事故，一般不算工伤。这一结论主要基于劳务关系与劳动关系的本质区别以及工伤认定的相关法律规定。以下是对此问题的详细分析：
一、工伤认定的前提与劳务关系的区别
工伤认定的前提：
- 根据《工伤保险条例》的规定，工伤认定主要适用于存在劳动关系的职工。这意味着，只有与用人单位建立了劳动关系的员工，在符合特定条件时，才能被认定为工伤。
劳务关系的定义：
- 劳务关系则是平等主体之间就一方向另一方提供劳务，另一方接受劳务并支付报酬所形成的民事权利义务关系。它受《民法典》等民事法律规范的调整，与劳动关系在法律性质、社会保障、责任承担等方面存在显著差异。
关键区别：
- 劳动关系具有稳定性、长期性特点，且用人单位必须为劳动者缴纳社会保险（含工伤保险）。而劳务关系则更加灵活，双方地位平等，雇主通常无需为劳务提供者缴纳社会保险。
二、劳务关系上下班途中交通事故的性质认定
非工伤范畴：
- 由于劳务关系不适用《工伤保险条例》，因此劳务提供者在上下班途中发生交通事故，一般不被认定为工伤。这是劳务关系与劳动关系在工伤认定方面的根本区别。
侵权责任判定：
- 如果交通事故是由第三方侵权导致的，劳务提供者可以依据《道路交通安全法》等相关法律规定，向侵权方主张赔偿责任。赔偿项目包括医疗费、误工费、护理费等，具体根据事故责任和损失情况确定。
合同约定效力：
- 如果劳务合同中明确约定了“上下班途中事故视同工伤”或类似条款，并且雇主实际为劳务提供者购买了相应的商业保险（如雇主责任险、意外险等），那么在特定情况下，劳务提供者可能能够参照工伤待遇获得一定的补偿。但这一约定的合法性需结合地方政策进行审查，且并非所有地区都支持此类约定。
三、劳务关系中的救济途径与建议
向侵权人索赔：
- 如前所述，如果交通事故是由第三方侵权导致的，劳务提供者应积极向侵权方主张赔偿责任。在索赔过程中，应收集并保存好相关证据（如事故认定书、医疗记录等），以便在后续的法律程序中有效维权。
依据劳务合同约定主张权益：
- 劳务提供者应仔细查看劳务合同中是否有关于类似情况的约定。如果合同中约定了雇主在特定情况下需承担责任（如购买商业保险等），则可根据合同约定主张相应权益。
提前规划与预防：
- 为了降低通勤风险，劳务提供者可以在签订劳务合同时，与雇主协商购买相应的商业保险。同时，在上下班途中应遵守交通规则，注意交通安全，尽量避免发生交通事故。
总结与建议：在劳务合同关系下，上下班途中发生交通事故一般不被认定为工伤。劳务提供者应通过民事法律途径（如向侵权人索赔）或依据劳务合同中的约定来寻求赔偿和维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。