在劳务关系中，签订劳务合同后上下班发生交通事故，一般不算工伤。以下是对此问题的详细分析：
一、工伤认定的基础与劳务关系的区别
工伤认定的前提：依据《工伤保险条例》，工伤认定的前提是用人单位与劳动者之间存在劳动关系。劳动关系受《劳动法》《劳动合同法》等劳动法律的调整和规范，具有稳定性、长期性特点，且用人单位必须为劳动者缴纳社会保险（含工伤保险）。
劳务关系的定义：劳务关系是平等主体之间就一方向另一方提供劳务，另一方接受劳务并支付报酬所形成的民事权利义务关系，受《民法典》等民事法律规范调整。劳务关系中，雇主通常无需为雇员缴纳社会保险，除非合同另有约定。
工伤的特定条件：在劳动关系中，员工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害，可认定为工伤。但这一规定明确不适用于劳务关系，因为劳务关系不享受工伤保险待遇。
二、劳务关系中的救济途径
向侵权人索赔：
- 如果交通事故是由第三方侵权导致的，比如对方车辆负事故主要或全部责任，劳务提供者可以要求侵权方承担赔偿责任。
- 赔偿项目包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。若因伤致残，还可要求赔偿残疾赔偿金、残疾辅助器具费等；造成死亡的，应赔偿丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费等。
依据劳务合同约定：
- 劳务提供者应仔细查看劳务合同中是否有关于类似情况的约定。例如，合同中可能约定了雇主在特定情况下需承担的责任，如购买了特定的商业保险（如雇主责任险、意外险等）来覆盖雇员通勤风险。
- 如果合同中有此类约定，劳务提供者可根据合同约定主张相应权益。但需注意，合同约定的合法性需结合地方政策审查，且雇主实际履行了合同义务（如实际缴纳了保险费用）。
三、特殊情形的处理建议
- 类工伤补偿机制：部分企业通过购买商业保险等方式覆盖雇员通勤风险。建议劳务提供者在签订劳务合同时，明确询问并核查雇主是否购买了此类保险，以及保险的具体保障范围。
- 司法实践参考：虽然劳务关系中的上下班交通事故不属于法定工伤情形，但部分地区法院在司法实践中可能支持参照工伤标准判决雇主承担部分赔偿责任。这通常需满足“执行工作任务相关”等严格条件，且具体判决结果可能因地区和案件具体情况而异。
四、法律建议
- 明确劳务关系与劳动关系的区别：对于劳务提供者而言，明确劳务关系与劳动关系的区别至关重要。在签订劳务合同时，应尽可能争取更有利的条款，以保障自身在意外情况下的权益。
- 及时收集证据：在发生交通事故后，劳务提供者应及时收集证据，如事故认定书、医疗记录等，以便在后续的法律程序中有效维权。
- 咨询专业律师：若涉及复杂的法律问题或纠纷，建议直接向我咨询，以获取更具体的法律建议和帮助。
综上所述，劳务关系中的上班途中交通事故一般不被认定为工伤，受伤者需通过民事法律途径或劳务合同中的约定来寻求赔偿和维护自身权益。