结论：签订了劳务合同，在上班路上是否算工伤，不能一概而论，需要结合具体情况来判断。
分析说明：
工伤认定的一般原则：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤的认定通常要求事故是在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害，或者在工作场所外因履行工作职责受到事故伤害等情形。
- 上班路上，虽然不属于严格意义上的“工作时间”和“工作场所”，但如果是因“上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的”，则应当认定为工伤。
劳务合同与劳动合同的区别：
- 劳务合同通常指的是提供劳务一方与接受劳务一方之间就劳务事项达成的协议，它不同于劳动合同。劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
- 在工伤认定上，劳动合同关系下的劳动者通常更容易获得工伤保险的保障。然而，对于劳务合同关系下的提供劳务者，如果符合工伤认定的条件，同样可以享受工伤待遇，但这可能依赖于具体的劳务合同条款以及相关法律法规的适用。
上班路上发生事故的具体情况：
- 如果是在上班路上因交通事故受伤，且该事故非本人主要责任，那么根据《工伤保险条例》的规定，这种情况应当被认定为工伤。
- 如果是在上班路上因其他原因（如个人原因摔倒、突发疾病等）受伤，且这些原因与工作无直接关联，那么这种情况通常不被认定为工伤。
法律建议：
- 对于提供劳务者：在签订劳务合同时，应仔细阅读合同条款，了解自己在工伤方面的权益和保障。如果发生事故，应及时收集证据，如交通事故责任认定书、医疗证明等，以便在需要时证明自己的工伤情况。
- 对于接受劳务方：应明确劳务合同中关于工伤的条款，确保在提供劳务者发生工伤时能够按照合同和相关法律法规进行赔偿。同时，也可以考虑为提供劳务者购买相应的保险，以降低自身的风险。
后续行动：
- 如果您或您身边的人在上班路上发生了事故，并怀疑可能构成工伤，建议及时咨询专业律师或当地劳动保障部门，以便更准确地了解自己的权益和保障。
- 在处理工伤认定和赔偿问题时，务必保留好所有相关证据和文件，以便在需要时提供证明。
希望以上分析能够对您有所帮助。如果您有任何其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。