结论：劳务协议的员工上班路上发生车祸，是否算工伤需分情况讨论，主要取决于是否符合《工伤保险条例》中关于工伤认定的条件。
1. 一般情况下，若符合以下条件，可认定为工伤：
根据《工伤保险条例》第十四条第六项的规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这意味着，如果劳务协议的员工在上班路上遭遇车祸，且该员工在事故中不承担主要责任（如对方闯红灯、超速等导致的事故），那么该员工的情况就符合工伤认定的条件，可以申请工伤认定并享受相应的工伤保险待遇。
举例说明：假设员工A与某公司签订了劳务协议，某日早上在上班途中，被一辆闯红灯的汽车撞伤。在此情况下，由于员工A在事故中不承担主要责任，因此他有权申请工伤认定，并享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期间的工资福利等。
2. 若不符合以下条件，则可能不被认定为工伤：
- 如果员工在事故中承担主要责任或全部责任，那么根据《工伤保险条例》的规定，这种情况通常不被认定为工伤。例如，员工自己闯红灯、超速行驶等导致的事故。
- 如果员工遭遇的不是交通事故，而是其他类型的事故（如自己摔倒、被非机动车撞伤等），且这些事故不属于《工伤保险条例》中规定的工伤认定范围，那么员工的情况也可能不被认定为工伤。
3. 特殊情况下的考虑：
- 对于劳务协议的员工，虽然他们与用人单位之间建立的是劳务关系而非劳动关系，但在某些地区或特定情况下，如果劳务协议中明确约定了工伤保险等相关条款，或者用人单位自愿为员工购买了工伤保险，那么员工在上班路上发生车祸时，也可能享受相应的工伤保险待遇。这需要根据具体的劳务协议内容和当地的相关规定来判断。
- 另外，如果员工在上班路上发生的是意外事件（如自然灾害导致的伤害），且该事件与工作无直接关联，那么这种情况通常也不被认定为工伤。
法律建议：
- 对于劳务协议的员工来说，在上班路上发生车祸后，应首先确保自己的安全并及时就医。同时，应尽快收集相关证据（如交通事故认定书、医疗证明等），以便后续申请工伤认定。
- 如果员工认为自己的情况符合工伤认定的条件，但用人单位拒绝申请工伤认定或拒绝承担相关责任，员工可以向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请，并寻求法律援助或咨询专业律师以维护自己的合法权益。
后续行动建议：
- 在处理此类纠纷时，建议员工与用人单位保持沟通，尽量通过协商解决问题。如果协商无果，再考虑通过法律途径解决。
- 员工在签订劳务协议时，应仔细阅读协议条款，特别是关于工伤保险、责任承担等方面的内容，以确保自己的权益得到保障。
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