结论：劳务合同的员工上下班途中发生交通事故，一般不属于工伤，但具体需结合实际情况及法律规定综合判断。以下是对此问题的详细分析：

一、工伤认定的法律依据与适用范围

根据《工伤保险条例》的规定，工伤认定主要适用于存在劳动关系的职工。该条例明确规定了应当认定为工伤的几种情形，包括在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害等。然而，对于劳务关系中的雇员，其是否享受工伤保险待遇需依据具体法律关系和合同约定。

二、劳务关系与劳动关系的区别

1. 法律关系性质：劳动关系受《劳动法》《劳动合同法》调整，具有人身从属性；劳务关系受《民法典》调整，双方地位平等。
2. 社会保障差异：劳动关系中用人单位必须为劳动者缴纳社会保险（含工伤保险）；劳务关系中雇主通常无需承担此项义务，除非合同另有约定。
3. 责任承担方式：劳动关系中工伤由社保基金支付待遇；劳务关系中雇员受伤需通过侵权责任或商业保险索赔。

三、劳务关系上下班途中交通事故的性质认定

1. 非工伤范畴：由于劳务关系不适用《工伤保险条例》，此类事故不属于法定工伤情形。
2. 侵权责任判定：若事故由第三方导致，可依据《道路交通安全法》主张赔偿；若雇员自身存在过错（如闯红灯），则需按责任比例分担损失。
3. 合同约定效力：若劳务合同中明确约定“上下班途中事故视同工伤”，且雇主实际缴纳社保，则可能参照工伤处理。但该约定的合法性需结合地方政策审查，且实践中此类约定较为少见。

四、特殊情形的处理建议

1. 类工伤补偿机制：部分企业通过购买雇主责任险、意外险等方式覆盖雇员通勤风险，建议提前核查保障范围。若雇主已购买相关保险，雇员可依据保险合同主张赔偿。
2. 司法实践参考：部分地区法院支持参照工伤标准判决雇主承担部分赔偿责任，但需满足“执行工作任务相关”等严格条件。例如，若雇员在上下班途中顺路完成与工作相关的任务（如取文件），则可能被认定为与工作相关，从而获得一定赔偿。

五、实际操作建议

1. 收集证据：在发生交通事故后，劳务提供者应及时收集证据，如事故认定书、医疗记录等，以便在后续的法律程序中有效维权。
2. 查看合同：仔细查看劳务合同中是否有关于类似情况的约定，如保险条款、责任承担条款等。
3. 咨询律师：若涉及复杂的法律问题或赔偿纠纷，建议直接向我咨询，以获取更具体的法律建议和帮助。

综上所述，劳务合同的员工上下班途中发生交通事故一般不属于工伤，但具体需结合实际情况及法律规定综合判断。在处理此类纠纷时，建议劳务提供者及时收集证据、查看合同并咨询专业律师。