劳务工上下班途中受伤是否算工伤，需根据具体情况判断，若满足合理时间、合理路线且非本人主要责任导致的交通事故或特定公共交通伤害，通常可认定为工伤。以下是对此问题的详细分析：

一、认定为工伤的情形

根据《工伤保险条例》第十四条第六项的规定，劳务工在上下班途中，如果受到非本人主要责任的以下伤害，应当认定为工伤：

1. 交通事故：包括机动车、非机动车等交通工具造成的事故。例如，劳务工在上下班途中被汽车撞伤，且经交警部门认定劳务工不承担主要责任，那么这种情况就符合工伤认定的条件。
2. 城市轨道交通、客运轮渡、火车事故：涵盖地铁、公交、轮渡、火车等公共交通工具发生的事故。若劳务工在乘坐这些交通工具上下班途中受伤，且非本人主要责任，同样可认定为工伤。

要满足认定为工伤的条件，还需同时符合以下要素：

• 合理时间：不仅限于正常上下班时间，还包括加班加点后的上下班时间，以及因日常生活需要（如接送孩子、买菜）而合理延长的上下班时间。例如，劳务工下班后先去菜市场买菜再回家，若在此途中发生非本人主要责任的交通事故，也属于合理时间内发生的伤害，应认定为工伤。
• 合理路线：指往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍之间的路线，或往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的路线，以及从事日常工作生活所需活动经过的路线。比如，劳务工下班后先接孩子再回家，此路线若为日常合理路线，且时间在合理范围内，则符合“合理路线”的定义。
• 非本人主要责任：需有权威机构出具的事故责任认定书或结论性意见，证明劳务工不承担主要责任。这通常由公安机关交通管理部门出具的交通事故责任认定书、人民法院生效裁判等法律文书来确定责任划分。

二、不得认定为工伤的情形

根据《工伤保险条例》第十六条的规定，即使劳务工在上下班途中受伤，若存在以下情形之一，则不得认定为工伤或视同工伤：

1. 故意犯罪：如蓄意制造事故以骗取工伤保险金。
2. 醉酒或者吸毒：导致意识不清或行为失控而受伤。
3. 自残或者自杀：故意伤害自己或主动寻求死亡。

此外，若劳务工受伤并非由交通事故、城市轨道交通、客运轮渡、火车事故等特定事故类型造成，而是由于自己不慎摔倒、与他人发生普通肢体冲突等非特定类型事故导致的伤害，通常也不属于工伤认定范围。

三、工伤认定流程

若劳务工认为自己在上下班途中受伤符合工伤条件，应向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关材料，包括但不限于医疗证明、事故现场照片、交通事故责任认定书（如有）、证人证言等。社会保险行政部门将依法进行审查，并作出是否认定为工伤的决定。

四、建议与提醒

1. 保留证据：无论是交通事故还是其他意外伤害，劳务工都应第一时间报警并收集相关证据，如事故现场照片、监控录像、目击者证言等，以便后续申请工伤认定时使用。
2. 及时报案：向所在单位报告受伤情况，并按要求填写工伤认定申请表，提交相关证明材料。
3. 了解政策：不同地区对于工伤认定的具体政策可能有所不同，劳务工应了解当地的相关规定，以便更好地维护自己的权益。

综上所述，劳务工上下班途中受伤是否能认定为工伤，需综合考虑多个因素。若满足法定条件，可依法享受工伤保险待遇；若不满足条件，则可能无法获得工伤赔偿。因此，劳务工在上下班途中应尽量注意安全，避免发生意外事故。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。