劳务派谴工下班途中出车祸，在一定条件下可以认定为工伤。具体分析如下：

1. 工伤认定条件：

   • 根据相关法律，劳务派遣人员在下班途中遭遇车祸，如果符合一定条件，是可以认定为工伤的。这些条件主要包括：车祸发生在合理的时间和合理路线的上下班途中，且劳务派遣人员在车祸中承担非主要责任。

2. “上下班途中”的界定：

   • “上下班途中”有明确的时间和空间范围。它指的是在合理时间内，从工作地到住所地、经常居住地或者单位宿舍的合理路线上往返。例如，员工下班后正常回家的路线，或者下班顺便去菜市场买菜（只要路线和时间未明显超出合理范围），都属于“上下班途中”。

3. 车祸责任认定：

   • 在车祸责任方面，必须是非本人主要责任。也就是说，如果劳务派遣人员在下班途中遭遇车祸，且第三方负主要责任以上，这种情况应认定为工伤。

4. 工伤认定申请主体和时间：

   • 派遣单位有义务在事故发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果派遣单位未申请，职工本人、其近亲属或者工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

5. 特殊情况说明：

   • 如果劳务派遣人员与用人单位之间实际形成的是劳务关系而非劳动关系，那么通常不能按照工伤来认定，而只能按照提供劳务者受害责任纠纷来处理。但如果能证明劳务关系实际符合劳动关系特征，例如劳务提供者接受用工方的管理、指挥和监督，工作具有稳定性、持续性，工资发放有规律性等，可以尝试通过劳动仲裁或法院诉讼等途径确认双方存在劳动关系，进而申请工伤认定。

综上所述，劳务派谴工下班途中出车祸是否能认定为工伤，取决于多个因素，包括车祸发生的时间、地点、责任认定以及劳务派遣人员与用人单位之间的法律关系等。如果符合相关条件，是可以认定为工伤并享受相应待遇的。如果您有具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。