结论：企业招用的包工派遣员工下班发生车祸，是否算工伤需根据具体情况判断，主要看是否符合《工伤保险条例》中关于工伤认定的条件。
分析如下：
工伤认定的基本条件：
- 根据《工伤保险条例》第十四条，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
- 这意味着，要构成工伤，必须同时满足两个条件：一是在上下班途中；二是受到非本人主要责任的交通事故伤害。
包工派遣员工的特殊性：
- 包工派遣员工虽然与企业之间可能不存在直接的劳动合同关系，但他们同样受《工伤保险条例》的保护。
- 关键在于确定员工与企业之间的法律关系，以及员工是否在执行工作任务或上下班途中发生事故。
下班发生车祸的具体情况：
- 如果员工是在下班途中，且事故责任非员工本人主要责任（如对方闯红灯、超速等），则符合工伤认定的条件。
- 如果员工下班后去做了与工作无关的事情（如去朋友家聚会），然后发生事故，则可能不被认定为工伤。
- 另外，如果员工下班后直接回家，且路线合理，途中发生事故，也应被认定为工伤。
举证责任：
- 在工伤认定过程中，员工或其家属需要提供证据证明事故是在上下班途中发生，且非员工本人主要责任。
- 这可能包括交通事故认定书、上下班路线证明、工作时间证明等。
建议：
- 如果员工或其家属认为符合工伤认定条件，应及时向企业报告，并申请工伤认定。
- 企业应积极配合员工或其家属进行工伤认定申请，并提供必要的证明材料。
- 如果对工伤认定结果有异议，可以依法申请行政复议或提起行政诉讼。
可能遇到的法律后果：
- 如果被认定为工伤，员工将享受工伤保险待遇，包括医疗费用、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。
- 如果不被认定为工伤，员工可能需要通过其他途径（如民事诉讼）来寻求赔偿。
举例：
- 假设员工A下班途中，被一辆闯红灯的汽车撞伤，经交警认定，汽车司机负全责。那么，员工A的情况就符合工伤认定的条件，应被认定为工伤。
- 假设员工B下班后，先去了一家餐厅吃饭，然后回家途中发生事故。由于吃饭并非上下班途中的必要活动，因此员工B的情况可能不被认定为工伤。
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