劳务派遣招聘人员在工作期间发生伤亡，通常属于工伤范畴。具体分析如下：

一. 工伤认定标准

• 根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。对于劳务派遣人员，这一标准同样适用。

二. 劳务派遣的特殊性

• 劳务派遣人员虽然与用工单位不存在直接的劳动关系，但他们是按照劳务派遣单位的安排，在用工单位提供劳动。因此，在工作期间因工作原因发生的伤亡，应当视为工伤。
• 根据《劳务派遣暂行规定》第十条，被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位应当依法申请工伤认定，用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。

三. 具体情形分析

• 工作时间内伤亡：如果劳务派遣人员在工作时间、工作地点，因履行工作职责而受到事故伤害，这明显属于工伤范畴。
• 工作相关性疾病：如果劳务派遣人员因工作原因患上职业病，并且经过职业病鉴定机构的鉴定，这也将被认定为工伤。

四. 非工伤情形的排除

• 当然，如果劳务派遣人员的伤亡并非因工作原因造成，如个人私事、违法犯罪行为等导致的伤亡，则不属于工伤范畴。

五. 建议措施

• 在劳务派遣人员发生伤亡后，劳务派遣单位应及时向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
• 用工单位应积极配合工伤认定的调查核实工作，提供必要的证据和材料。
• 如果劳务派遣单位未按规定缴纳工伤保险费，导致无法享受工伤保险待遇的，劳务派遣单位应承担相应的赔偿责任。

综上所述，劳务派遣招聘人员在工作期间发生的伤亡，只要符合工伤认定标准，通常应被认定为工伤。在实际操作中，应充分考虑劳务派遣的特殊性，并结合具体情况进行综合判断。如有进一步需要，您可以继续咨询我。