结论前置：在劳务服务部工作但不含劳务派遣的情况下受伤，是否算工伤需根据具体情形判断，主要依据是劳动者与劳务服务部之间是否存在劳动关系，以及受伤是否发生在工作时间和工作场所内，或因工作原因受到事故伤害。

详细分析：

1. 劳动关系的判断：

   • 劳务服务部若与劳动者签订了劳动合同，且实际履行了劳动合同中的权利义务，如支付工资、提供劳动条件等，则双方存在劳动关系。在此情况下，劳动者受伤若符合《工伤保险条例》中规定的工伤情形，即应认定为工伤。
   • 若劳务服务部与劳动者之间仅为劳务关系，即劳动者提供劳务，劳务服务部支付劳务报酬，而不存在劳动关系中的管理与被管理关系，则劳动者受伤一般不被认定为工伤，而应通过民事途径解决赔偿问题。

2. 工伤情形的判断：

   • 根据《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；等等。
   • 因此，即使劳动者与劳务服务部存在劳动关系，也需要判断受伤情形是否符合上述工伤情形。若符合，则应认定为工伤；若不符合，则不能认定为工伤。

3. 特殊情形的处理：

   • 若劳务服务部虽然不含劳务派遣，但实际上从事了劳务派遣的业务，即将其招用的劳动者派遣到其他用工单位工作，那么在这种情况下，劳动者的工伤认定可能涉及劳务派遣单位和用工单位的责任分担问题。
   • 此外，若劳动者在受伤时存在故意自残、醉酒或者吸毒等情形，根据《工伤保险条例》的规定，这些情形不得认定为工伤或者视同工伤。

综上所述，劳务服务部不含劳务派遣受伤是否算工伤，需根据劳动者与劳务服务部之间的关系、受伤情形以及是否存在特殊情形等因素进行综合判断。若您对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。