劳务派遣员工下班途中发生交通事故，是否认定为工伤，需根据具体情况判断，但核心条件是“非本人主要责任”且符合上下班途中的合理时间与路线。以下从不同角度详细分析：

一、一般原则：非本人主要责任是关键

根据《工伤保险条例》第十四条第（六）项的规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这一规定明确指出了两个关键条件：

1. 上下班途中：指的是职工为上下班而往返于住处和工作单位之间的合理路线和合理时间。合理路线不仅限于直接往返于工作地与住所地，还包括往返于工作地与配偶、父母、子女居住地，以及从事日常工作生活所需活动（如下班途中买菜）的合理路线。合理时间则包括正常下班时间以及加班加点后的下班时间。

2. 非本人主要责任：这意味着交通事故责任由交通管理部门等权威机构出具事故责任认定书，明确责任划分。若职工本人对交通事故负主要责任或全部责任，则不能认定为工伤。

二、劳务派遣员工的特殊性

劳务派遣员工与用工单位之间不存在直接的劳动关系，而是与劳务派遣单位存在劳动关系。然而，在工伤认定方面，劳务派遣员工与普通员工并无本质区别。只要劳务派遣员工在上下班途中发生交通事故，且符合上述一般原则的条件，即可认定为工伤。劳务派遣单位作为用人单位，应当承担相应的工伤保险责任。

三、特殊情况与例外

尽管一般情况下责任在己的交通事故不被认定为工伤，但也存在一些特殊情况或例外：

1. 因工外出期间：如果劳务派遣员工是因工外出期间，并且是由于工作原因发生的交通事故，即使员工要负全责，也有可能被认定为工伤。这是因为在这种情况下，员工是在履行工作职责的过程中发生的交通事故，其全责的交通事故与工作有直接的关联。

2. 工作时间和工作场所内：如果劳务派遣员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到交通事故伤害，无论责任归属，都应当认定为工伤。这是因为此时的事故伤害已经直接与工作相关，不再受“非本人主要责任”的限制。

3. 醉酒、吸毒等情形：如果劳务派遣员工在上下班途中因醉酒、吸毒、自残或自杀等原因导致交通事故，则不能认定为工伤。

四、实际案例与操作建议

以一名劳务派遣员工小张为例，他下班后按照正常路线骑电动车回家，在途中被一辆闯红灯的汽车撞倒。经交警认定，汽车司机负事故全部责任。在这种情况下，小张所受伤害符合工伤认定条件，应当被认定为工伤。劳务派遣单位应当及时为小张申请工伤认定，并承担相应的工伤保险责任。

操作建议：

• 及时报告：劳务派遣员工或其近亲属在发生交通事故后，应及时向劳务派遣单位报告，并保留好相关证据（如交通事故责任认定书、医疗诊断证明等）。
• 申请工伤认定：在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关材料。
• 维护权益：如果劳务派遣单位未依法为员工申请工伤认定或承担工伤保险责任，员工或其近亲属可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

综上所述，劳务派遣员工下班途中发生交通事故是否认定为工伤，需根据具体情况判断。如果满足合理时间、合理路线且非本人主要责任的条件，即可认定为工伤。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。