结论是：签劳务合同出了工伤，在一定条件下是可以被认定为工伤并享受相应工伤待遇的，但具体是否算工伤需结合实际情况判断。以下从不同角度为你详细分析：

从劳务合同与劳动合同的区别角度

• 劳动合同：用人单位与劳动者建立劳动关系，签订劳动合同。劳动者在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情形，明确被认定为工伤，可享受工伤保险待遇，这是基于《工伤保险条例》等相关法律法规的明确规定。
• 劳务合同：通常是指平等主体的公民之间、法人之间、公民与法人之间，以提供劳务为内容而签订的协议。劳务合同关系中，提供劳务一方与接受劳务一方之间一般不存在劳动关系，不适用《工伤保险条例》中关于工伤认定的直接规定。但这并不意味着签劳务合同受伤就一定不能认定为工伤。如果提供劳务者在从事劳务活动中受到伤害，且符合一定条件，也可能参照工伤处理或者按照人身损害赔偿的相关规定获得赔偿。

从可能被认定为工伤的情形角度

• 存在事实劳动关系：虽然签订的是劳务合同，但如果双方实际履行过程中符合劳动关系的特征，比如用人单位对劳动者进行管理、安排工作、支付工资等，形成了事实上的劳动关系。此时，劳动者在工作中受伤，就可以按照《工伤保险条例》的规定进行工伤认定，享受工伤待遇。例如，小张与某公司签订了劳务合同，但公司每天对小张进行考勤管理，安排具体工作任务，按月支付工资，这种情况下小张与公司实际构成了劳动关系，若小张在工作中受伤，就可以申请工伤认定。
• 符合特殊规定情形：一些地方性法规或者司法解释可能会对签劳务合同受伤的情况作出特殊规定。比如，在某些地区，对于达到法定退休年龄但未享受养老保险待遇的人员与用人单位签订劳务合同，在工作中受伤的，可能参照工伤处理。不过这种情况因地区而异，需要结合当地的具体规定来判断。

从不能认定为工伤但可获其他赔偿的角度

如果签劳务合同受伤，经认定不符合工伤条件，也不意味着提供劳务者就无法获得赔偿。根据《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的规定，接受劳务一方对提供劳务一方因劳务受到损害存在过错的，应当承担相应的赔偿责任。例如，小李为某工厂提供临时劳务，工厂未提供必要的安全防护设备，导致小李在劳务过程中受伤，此时工厂存在过错，小李可以要求工厂承担人身损害赔偿责任。赔偿范围通常包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等。

给你的建议：

• 如果签劳务合同后受伤，首先要收集相关证据，如劳务合同、工作记录、受伤情况证明等，这些证据对于后续认定是否为工伤或者确定赔偿责任非常重要。
• 及时向当地劳动保障行政部门咨询，了解当地对于此类情况的具体规定和处理流程，看是否符合工伤认定条件。
• 如果不能认定为工伤，也不要慌张，可以根据实际情况，依据《中华人民共和国民法典》等相关法律规定，向接受劳务一方主张人身损害赔偿责任。

如果你还有关于工伤认定、赔偿计算等方面的具体问题，或者有相关的案件细节需要进一步分析，都可以直接向我咨询。