若签订临时工协议后受伤，可按以下步骤处理，核心结论如下：

1. 确认协议性质与法律关系
   需首先明确所签“临时工协议”的法律性质。根据《劳动合同法》，临时工与用人单位可能构成劳动关系或劳务关系，二者法律后果不同：

   • 若协议符合劳动关系特征（如用人单位对劳动者进行管理、支付工资、缴纳社保等），则双方为劳动关系，适用《工伤保险条例》，受伤可能构成工伤；
     
   • 若协议仅约定提供劳务、支付报酬，无管理关系（如个人为家庭提供临时服务），则可能为劳务关系，适用《民法典》侵权责任编，受伤按过错责任赔偿。
     

2. 劳动关系下的处理路径
   若构成劳动关系，受伤后应按以下步骤主张权利：

   • 申请工伤认定：用人单位需在事故发生后30日内申请工伤认定；若单位未申请，劳动者可在1年内自行向社保部门申请。需提交协议、医疗证明、事故证明等材料。
     
   • 劳动能力鉴定：工伤认定后，向劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴定，结果将影响赔偿金额。
     
   • 主张工伤赔偿：根据伤残等级，可要求用人单位支付医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等；若单位未缴纳工伤保险，所有赔偿由单位承担。
     

3. 劳务关系下的处理路径
   若构成劳务关系，受伤后按过错责任原则主张赔偿：

   • 收集证据：证明受伤与劳务活动直接相关（如现场照片、证人证言、医疗记录），并明确双方过错（如用人单位是否提供安全环境、劳动者是否违规操作）。
     
   • 协商或诉讼：与对方协商赔偿；协商不成，可向法院起诉，要求赔偿医疗费、误工费、护理费等。若对方存在重大过错（如未提供安全设备），可能需承担主要责任。
     

4. 关键注意事项

   • 协议条款审查：检查协议中是否约定“工伤自理”等条款，此类条款可能因违反法律强制性规定而无效。
     
   • 时效限制：工伤认定申请需在1年内提出；劳务关系诉讼时效为3年，自知道权利受损之日起算。
     
   • 证据保留：及时保存协议、医疗记录、沟通记录等，避免证据灭失。
     

建议：根据协议内容及受伤情况，优先确认法律关系性质，再选择对应维权路径。若对协议性质或赔偿标准有疑问，可直接向我咨询具体操作方案。