针对您提出的“临时工在工厂上班受伤了没有签合同怎样赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，即使临时工没有与用人单位签订正式的劳动合同，但只要存在实际的劳动行为，就形成了事实劳动关系。因此，临时工在工作中受伤时，依然有权获得相应的工伤赔偿。

具体的赔偿流程如下：

1. 工伤认定申请：

   • 临时工或其近亲属、用人单位需要在事故伤害发生后的1年内，向当地的劳动保障行政部门提交工伤认定申请。
   • 提交申请时，需要提供相关证据材料，如医疗记录、事故报告、目击者证言等，以证明工伤事故的发生和伤害程度。

2. 劳动能力鉴定：

   • 当工伤被认定后，接下来需要进行劳动能力鉴定，以确定伤残的具体等级。
   • 鉴定结果将作为赔偿金额计算的重要依据。

3. 赔偿项目与标准：

   • 赔偿项目通常包括治疗的医疗费、停工留薪期间的工资、护理费用等。
   • 如果构成了伤残，还会有一次性伤残补助金，具体金额根据伤残等级和本人工资计算。
   • 例如，十级伤残的一次性伤残补助金是7个月的本人工资。

4. 赔偿责任与解决途径：

   • 若用人单位没有依法为临时工缴纳工伤保险，那么所有的赔偿项目都由用人单位承担。
   • 临时工可以先与用人单位协商赔偿事宜，协商不成时，可以通过劳动仲裁或法律途径来维护自身的合法权益。

此外，根据《工伤保险条例》的相关规定，用人单位未参加工伤保险的，由社会保险行政部门责令限期参加，并补缴应当缴纳的工伤保险费。逾期仍不缴纳的，将面临罚款等法律责任。同时，用人单位还需要按照工伤保险待遇项目和标准支付费用给受伤的临时工。

综上所述，临时工在工厂上班受伤且没有签合同时，应及时申请工伤认定，并进行劳动能力鉴定。赔偿项目与标准依据法律规定执行，若用人单位未缴纳工伤保险，则由其承担全部赔偿责任。协商不成时，可通过法律途径维权。