1. 核心结论：通过劳务找的临时工在工厂里受伤，是否能算工伤主要取决于其与工厂之间是否存在劳动关系，以及伤害是否发生在工作时间和工作场所内、因工作原因所致。若满足这些条件，则应当认定为工伤；若不满足，则可能依据其他法律规定主张赔偿。

2. 劳动关系判断：

   • 法律依据：根据《工伤保险条例》及相关法律规定，工伤的认定不区分正式工和临时工，关键在于员工与用人单位之间是否存在劳动关系。劳动关系可以通过书面劳动合同来确立，也可以通过事实劳动关系来证明，如工作证、考勤记录、工资发放记录、同事证言等。
   • 分析：如果临时工与工厂之间存在劳动关系，即临时工接受工厂的管理，从事工厂安排的有报酬的劳动，并且其提供的劳动是工厂业务的组成部分，那么双方即构成劳动关系。在这种情况下，临时工在工厂受伤，若满足工伤的认定条件，则应认定为工伤。

3. 工伤认定条件：

   • 法律依据：根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害、从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害、因履行工作职责受到暴力等意外伤害等情形，应当认定为工伤。
   • 具体情形：
     • 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害。例如，临时工在工厂流水线工作时，因机器故障导致手部受伤。
     • 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害。例如，临时工在上班前准备工具时受伤，或下班后整理工作区域时受伤。
     • 因履行工作职责受到暴力等意外伤害。例如，临时工在制止他人违规操作时受到攻击受伤。
   • 特殊排除：若临时工受伤是因自身故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等法律规定的排除情形导致的，不能认定为工伤。

4. 劳务关系下的赔偿：

   • 分析：如果临时工与工厂建立的是劳务关系（如劳务外包、小时工等），则受伤一般不按照工伤处理。在这种情况下，临时工可以依据《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的规定，要求工厂承担相应的赔偿责任，包括医疗费、误工费等损失。例如，老张以日结工资的方式在工厂帮忙搬运货物，因工厂提供的搬运工具存在安全隐患导致摔倒受伤，虽然不能认定为工伤，但可以要求工厂承担侵权赔偿责任。

5. 工伤认定程序：

   • 申请主体：工伤认定可由用人单位提出，也可由受伤职工或其近亲属在规定时间内直接向社会保险行政部门提出。
   • 申请时间：用人单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出工伤认定申请。若用人单位未按规定提出，受伤职工或其近亲属可在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内直接提出申请。
   • 认定流程：社会保险行政部门受理申请后，会对申请人提供的证据进行调查核实。自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知相关方。事实清楚的情况下，15日内即可作出决定。

6. 证据收集的重要性：

   • 分析：无论在哪种情况下，临时工本人或其家属都应注意收集相关证据，以证明工作情况和受伤事实。这些证据包括但不限于工作证、考勤记录、工资发放记录、同事证言、医院的诊断证明等。证据的收集和保存对于顺利申请工伤认定并获得相应赔偿至关重要。

7. 用人单位的法律责任：

   • 分析：如果用人单位与临时工建立了劳动关系，但未为其缴纳工伤保险费，一旦发生工伤事故，用人单位需要承担相应的法律责任。这包括支付工伤待遇、赔偿损失等。因此，用人单位应依法为临时工缴纳工伤保险费，以降低自身的法律风险。

总结与建议：通过劳务找的临时工在工厂里受伤，是否能算工伤需要综合考虑多个因素。建议临时工或其家属在受伤后及时收集相关证据，并咨询专业律师（即我本人）以了解具体的法律程序和赔偿标准。同时，用人单位也应加强安全管理，依法为临时工缴纳工伤保险费，以保障临时工的合法权益并降低自身的法律风险。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。