针对您提出的“临时工没签合同没交社保，在工地受伤是劳务关系还是劳动关系”的问题，以下是我的详细解答：
一、劳动关系与劳务关系的区分
首先，我们需要明确劳动关系与劳务关系的基本区别。劳动关系是指用人单位与劳动者之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系，它受到劳动法的调整和保护。而劳务关系则是指提供劳务一方为接受劳务一方提供劳务服务，由接受劳务一方按照约定支付报酬而建立的一种民事权利义务关系，它主要受到民法的调整。
二、事实劳动关系的认定
法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。这意味着，即使双方没有签订书面劳动合同，只要存在实际用工行为，就可以认定双方存在事实劳动关系。
证据材料：在认定事实劳动关系时，劳动者可以提供一系列证据材料来证明其与用人单位之间存在劳动关系。这些证据包括但不限于工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等。这些证据能够证明劳动者在用人单位的实际工作情况，从而支持事实劳动关系的认定。
三、您的情况分析
未签合同的影响：虽然您没有与用人单位签订书面劳动合同，但这并不影响劳动关系的认定。只要您能够提供上述证据材料证明您与用人单位之间存在实际用工行为，就可以认定双方存在事实劳动关系。
未缴社保的影响：用人单位未为您缴纳社会保险费，这同样不影响劳动关系的认定和工伤的认定。但是，由于用人单位未履行缴纳社保的义务，因此在您发生工伤时，用人单位需要自行承担工伤赔偿责任，包括医疗费用、伤残津贴、一次性伤残补助金等。
工伤认定条件：根据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。您的情况符合这一条件，因此有权申请工伤认定。
四、建议与流程
收集证据：建议您尽快收集能够证明您与用人单位之间存在事实劳动关系的证据材料。
申请工伤认定：在事故伤害发生之日起一年内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这是维护您合法权益的重要步骤。
寻求法律帮助：如果您在申请工伤认定或后续维权过程中遇到困难，可以寻求专业律师的帮助。
综上所述，即使您作为临时工没有签订书面劳动合同且未缴纳社保，在工地受伤时仍然应认定为工伤，并享受相应的工伤待遇。关键在于您需要提供足够的证据来证明您与用人单位之间存在事实劳动关系。