核心结论：若在工地受伤且签订临时劳务合同，公司不认可劳务关系，您可通过收集证据证明劳务关系存在，进而主张相应权益，具体可从以下方面着手。

1. 证据收集与固定

   • 合同证据：尽管公司不认可劳务关系，但您手中持有的临时劳务合同是证明双方存在劳务关系的关键证据。仔细查看合同内容，明确其中关于工作内容、工作地点、报酬支付等条款，这些都能佐证您与公司之间的劳务关系。
   • 工作相关证据：收集能证明您在公司工地实际工作的证据，例如工作证、考勤记录、工作服、工作现场的照片或视频等。这些证据可以直观地显示您在公司的工作状态和参与的工作项目。
   • 报酬支付证据：保留公司向您支付报酬的凭证，如银行转账记录、工资条、收条等。报酬支付是劳务关系中的重要环节，这些证据能够证明公司对您提供了劳务并给予了相应的报酬。
   • 证人证言：寻找当时在工地一起工作的同事或其他了解情况的人员，请求他们出具证人证言，证明您在公司工地受伤以及与公司存在劳务关系的事实。证人证言在法律程序中具有一定的证明力。

2. 与公司协商

   • 在收集好相关证据后，尝试与公司进行友好协商。向公司明确说明您所掌握的证据情况，要求公司承认劳务关系，并就您受伤后的赔偿事宜进行协商。协商过程中，要保持冷静和理性，以解决问题为目的，争取达成一个双方都能接受的赔偿方案。

3. 申请劳动仲裁或提起诉讼

   • 劳动仲裁：如果与公司协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请仲裁时，需要提交仲裁申请书、相关证据材料等。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述，对是否存在劳务关系以及您应获得的赔偿进行裁决。
   • 提起诉讼：如果您对劳动仲裁的结果不满意，或者劳动争议仲裁委员会不予受理您的申请，您可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，要按照法院的要求提交证据、参加庭审等，由法院对案件进行审理并作出判决。

4. 注意事项

   • 时效问题：要注意法律规定的时效期限，例如申请劳动仲裁的时效一般为一年，从您知道或者应当知道自己的权益受到侵害之日起计算。及时行使自己的权利，避免因超过时效而丧失胜诉权。
   • 法律程序：了解并遵循劳动仲裁和诉讼的法律程序，按照要求提交材料、参加庭审等。如果您对法律程序不熟悉，可以寻求法律专业人士的帮助，以确保您的权益得到有效维护。