结论：临时工在工作中受伤，老板不承认劳动关系只承认劳务关系时，您可以通过收集证据证明劳动关系，并依法申请工伤认定和赔偿。若确实为劳务关系，也可根据过错情况要求老板承担相应赔偿责任。

一、劳动关系与劳务关系的区别及证明

1. 劳动关系：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动关系是指用人单位与劳动者之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。要证明存在劳动关系，您可以收集以下证据：

   • 工资支付记录：如银行转账记录、工资条等；
   • 工作证、服务证等能够证明身份的证件；
   • 招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
   • 考勤记录；
   • 其他劳动者的证言等。

2. 劳务关系：劳务关系是劳动者与用工者根据口头或书面约定，由劳动者向用工者提供一次性的或者是特定的劳动服务，用工者依约向劳动者支付劳务报酬的一种有偿服务的法律关系。若老板主张为劳务关系，您需核实双方是否有明确的劳务合同或口头约定，以及劳务报酬的支付方式等。

二、若能证明存在劳动关系

1. 申请工伤认定：根据《工伤保险条例》的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。您应在受伤后及时向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 享受工伤保险待遇：一旦被认定为工伤，您将有权享受工伤保险待遇，包括医疗费、康复费、护理费、一次性伤残补助金等。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，这些费用将由用人单位承担。

三、若确实为劳务关系

1. 根据过错承担责任：在劳务关系中，若因提供劳务一方（即您）因劳务受到损害，根据双方各自的过错承担相应的责任。若老板未提供必要的安全保障措施或存在其他过错，您有权要求其承担相应的赔偿责任。

2. 收集证据并起诉：为了维护自己的权益，您应收集相关证据，如医疗记录、证人证言、劳务合同（如有）等，以证明老板存在过错。然后，您可以向人民法院提起诉讼，要求老板承担赔偿责任。

四、建议与行动

1. 及时收集证据：无论劳动关系还是劳务关系，证据都是关键。您应尽快收集与工作相关的所有证据，以便在需要时证明自己的权益。

2. 咨询专业律师：在处理此类纠纷时，专业律师的帮助至关重要。我可以根据您的具体情况，为您提供详细的法律建议和诉讼策略。

3. 保持冷静与理性：在处理纠纷时，保持冷静和理性至关重要。避免与老板发生不必要的冲突，以免影响后续的法律程序。

作为祝友良律师，我专注于劳动仲裁等领域，若您在处理此类纠纷过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。