关于您提出的“临时工受伤是否算工伤以及如何确定劳动关系”的问题，这是一个涉及劳动法与工伤保险条例的复杂但关键的问题。以下是我为您提供的详细解答：
一、临时工受伤是否算工伤？
临时工受伤是否能被认定为工伤，主要取决于两个核心要素：一是是否存在劳动关系，二是受伤情形是否符合工伤认定的条件。
劳动关系的存在：
- 根据我国现行法律，已不再明确区分“临时工”与“正式工”，关键在于劳动者与用人单位之间是否存在事实上的劳动关系。这种关系不仅限于签订了书面劳动合同的职工，也包括那些接受用人单位管理、从事用人单位安排的工作并获取报酬的劳动者。
- 如果临时工接受用人单位的管理，从事用人单位安排的有报酬劳动，并且其劳动是用人单位业务的组成部分，那么双方即构成劳动关系。
工伤认定的条件：
- 根据《工伤保险条例》，若临时工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或符合其他工伤认定的情形（如从事与工作有关的预备性或收尾性工作受伤、因履行工作职责受到暴力等意外伤害、患职业病等），则应被认定为工伤。
- 需要注意的是，若临时工受伤是因自身故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等法律规定的排除情形导致的，则不能认定为工伤。
二、如何确定劳动关系？
确定劳动关系是认定工伤的前提。以下是一些判断劳动关系是否存在的方法：
查看是否有书面劳动合同：
- 虽然书面劳动合同是证明劳动关系存在的直接证据，但并非唯一证据。即使没有书面合同，只要双方实际履行了劳动权利和义务，也可能构成劳动关系。
分析工作性质与内容：
- 临时工是否接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，并获取报酬？其提供的劳动是否是用人单位业务的组成部分？如果答案是肯定的，那么双方很可能存在劳动关系。
收集相关证据：
- 为了证明劳动关系的存在，临时工可以收集工作证、考勤记录、工资支付凭证、同事证言等证据。这些证据在工伤认定过程中将起到关键作用。
三、工伤认定程序与注意事项
申请主体与时间：
- 工伤认定可由用人单位提出，也可由受伤职工或其近亲属在规定时间内直接向社会保险行政部门提出。用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出申请；若未按规定提出，受伤职工或其近亲属可在1年内直接提出申请。
申请材料准备：
- 申请工伤认定时，需准备工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料（如上述提到的证据）、医疗诊断证明等。
认定流程与决定：
- 社会保险行政部门受理申请后，会对证据进行调查核实，并在60日内作出工伤认定决定（事实清楚的情况下，15日内即可作出决定）。决定将书面通知相关方。
四、特殊情况处理
- 如果临时工与用人单位之间不存在劳动关系，而是劳务关系或雇佣关系，那么其受伤不能按照工伤的认定程序和标准来处理。此时，应根据双方的过错程度来确定责任承担，并按照民事侵权责任的相关规定进行处理。
综上所述，临时工受伤是否能算工伤是一个需要综合考虑多个因素的问题。为了维护自身权益，建议临时工在受伤后及时收集相关证据，并咨询专业律师或法律机构以获取更具体的法律建议。