针对您提出的“临时工没有劳动关系如何认定工伤”的问题，这是一个涉及劳动法和工伤保险条例的重要议题。首先，需要明确的是，即便临时工没有签订书面的劳动合同，也有可能被认定为工伤，关键在于是否存在事实劳动关系以及是否满足工伤认定的具体条件。

一、事实劳动关系是认定工伤的前提

根据劳动和社会保障部的相关规定，即使用人单位与劳动者未订立书面劳动合同，只要双方符合法律、法规规定的主体资格，劳动者受用人单位的劳动管理，从事有报酬的劳动，且劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分，那么劳动关系即成立。因此，临时工与用人单位之间存在事实劳动关系，是申请工伤认定的基础。

二、如何证明事实劳动关系

在没有书面劳动合同的情况下，临时工可以通过收集以下材料来证明事实劳动关系的存在：

1. 工资支付凭证或记录：如职工工资发放花名册、银行转账记录等。
2. 缴纳社会保险费的记录：这可以证明用人单位为劳动者缴纳了社保，从而间接证明劳动关系的存在。
3. 身份证明证件：如用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等。
4. 招用记录：如劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等。
5. 考勤记录：这可以证明劳动者在用人单位的工作时间和出勤情况。
6. 其他劳动者的证言：如果有其他同事可以证明劳动者在用人单位工作，那么他们的证言也是有力的证据。

三、工伤认定的条件和流程

条件

根据《工伤保险条例》的规定，临时工在以下情况下有可能被认定为工伤：

• 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害。
• 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害。
• 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害。
• 患职业病。
• 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明。
• 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。
• 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

流程

1. 申请：临时工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 提交材料：需准备工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗机构出具的诊断证明等。
3. 审核与决定：社会保险行政部门将对提交的材料进行审核，并可能进行调查核实。自受理工伤认定申请之日起60日内，将作出工伤认定的决定。

四、建议与总结

对于临时工而言，如果没有签订书面劳动合同，但确实存在事实劳动关系，并且符合工伤认定的条件，那么完全可以依法申请工伤认定。在此过程中，建议临时工及时收集并保存相关证据，如工资支付凭证、身份证明证件、考勤记录等，以便在申请工伤认定时提供有力支持。同时，如果遇到困难或疑问，可以及时咨询专业律师或相关部门，以便更好地维护自己的合法权益。