您好，关于您提出的“临时工没有劳动合同工伤如何赔偿”的问题，我可以为您详细解答。

首先，需要明确的是，即使临时工没有签订书面劳动合同，但在工作中遭受工伤，依然可以依法获得赔偿。关键在于确认事实劳动关系，并按照法定流程进行工伤认定、劳动能力鉴定，最后依据相关法规确定赔偿数额及索赔途径。

一、确认劳动关系

虽然您没有签订书面劳动合同，但如果您与用人单位存在实际的工作关系，即构成事实劳动关系，同样受劳动法律法规保护。为了证明这一点，您可以收集以下证据：

• 工资支付记录（如银行流水、工资条等）；
• 工作证、工作服等能够证明您在该单位工作的物品；
• 考勤记录，如打卡记录、签到表等；
• 同事证言，如果有同事愿意为您作证，他们的证言也是很有力的证据；
• 与用人单位的沟通记录，如微信聊天记录、邮件等。

如果双方对劳动关系存在争议，您可以通过劳动争议仲裁或诉讼程序由相关部门进行确认。

二、申请工伤认定

在确认劳动关系后，您需要尽快申请工伤认定。这是获得工伤赔偿的前提。

1. 申请时间：用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按时申请，您或您的近亲属可以在1年内自行申请。

2. 申请材料：您需要准备工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料（即您之前收集的证据）、医疗诊断证明或职业病诊断证明书等。

社会保险行政部门会对提交的材料进行审核，并可能进行调查核实，最终作出工伤认定的决定。

三、进行劳动能力鉴定

如果您的工伤经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力，您需要进行劳动能力鉴定。这是计算赔偿数额的重要依据。

鉴定由用人单位、您或您的近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供相关资料。鉴定委员会会根据标准对您的伤残等级、生活自理障碍程度等作出鉴定结论。

四、确定赔偿数额并索赔

根据劳动能力鉴定结果，您可以确定赔偿数额。赔偿主体和赔偿项目及标准如下：

1. 赔偿主体：

   • 如果用人单位依法缴纳了工伤保险，大部分工伤赔偿费用由工伤保险基金支付；
   • 如果用人单位未缴纳工伤保险，所有工伤赔偿费用由用人单位承担。

2. 赔偿项目及标准：

   • 医疗费：符合规定的医疗费用由工伤保险基金或用人单位支付；
   • 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超过12个月；
   • 护理费：根据生活自理障碍程度，由工伤保险基金或用人单位支付；
   • 一次性伤残补助金：根据伤残等级，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金；
   • 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：解除劳动关系时，由工伤保险基金和用人单位分别支付；
   • 工亡待遇：如果您因工伤死亡，您的近亲属可领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

五、索赔途径

如果用人单位和您就赔偿问题协商不成，您可以通过以下途径索赔：

• 劳动争议仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付工伤赔偿费用；
• 民事诉讼：在特殊情况下，如用人单位未依法进行工商登记等，您可以直接向人民法院提起民事诉讼，要求承担赔偿责任。

六、注意事项

• 您享有与正式员工同等的工伤待遇；
• 确保提供的证据真实有效，积极配合相关部门的调查核实工作；
• 如果用人单位未依法缴纳工伤保险，所有工伤赔付费用均由用人单位承担。

希望以上解答能够帮助您了解临时工没有劳动合同工伤如何赔偿的问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。