当工地临时工干活受伤却无法跟老板确认劳动关系时，您可以通过以下途径来维护自己的合法权益：

1. 明确责任主体与可能的雇佣关系

   • 个体雇主：如果您是直接受雇于某个个体老板（如包工头），那么该老板即为直接责任承担者。在这种情况下，您需要收集与该老板之间的雇佣关系证据，如工资支付记录、工作安排记录、工友证言等。
   • 用人单位（企业等）：若您实际上是在企业、工厂等用人单位工作，即使未签订正式劳动合同，只要能证明存在事实劳动关系（如考勤记录、工资发放凭证、工作证、工友证言、工作现场照片或视频等），用人单位即需负责。此时，您需要积极收集这些证据来证明您与用人单位之间的事实劳动关系。
   • 劳务派遣单位：如果您是由劳务派遣公司派遣到用工单位工作的，那么在工作过程中受伤，劳务派遣单位作为用人单位，应承担工伤保险责任。若用工单位存在过错（如提供的工作设备存在安全隐患），也需承担补充责任。

2. 采取维权措施

   • 与老板或用人单位协商：首先，尝试与老板或用人单位沟通，明确指出其对您受伤应承担的责任，要求其承担医疗费用、赔偿损失等。在协商过程中，可以邀请双方都信任的第三方进行调解，以促成双方达成和解。
   • 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地劳动监察大队投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，并责令其履行责任。在投诉时，您需要准备好相关证据材料，如工伤事故报告、医疗诊断证明、与雇佣关系相关的证据等。
   • 申请工伤认定：在事故伤害发生之日起一年内，您应向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请。被认定为工伤后，您可享受相应的工伤保险待遇。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，相关费用将由用人单位支付。在申请工伤认定时，您需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等。
   • 申请劳动争议仲裁或提起诉讼：
     • 若您确认与用人单位存在劳动关系，并因工伤待遇问题产生争议，您可在规定时间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会将根据事实和法律进行裁决，并要求用人单位支付相应的工伤待遇。
     • 若您对劳动仲裁结果不满意，或不适用于劳动仲裁程序（如与个人雇主的纠纷），您可向人民法院提起民事诉讼，要求老板或用人单位承担相应的民事赔偿责任。在提起诉讼前，请确保您已经收集了充分的证据来支持您的主张。

3. 收集并保存证据

   • 在整个维权过程中，证据的收集与保存至关重要。您需要收集与工伤相关的所有证据，包括但不限于劳动合同（或事实劳动关系的证明）、工资记录、工友证言、医疗诊断证明、工伤事故报告、现场照片或视频等。这些证据将对您后续的法律程序产生重要影响。

法律背景与建议：

• 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。用人单位应当按时缴纳工伤保险费，职工个人不缴纳工伤保险费。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。
• 在处理此类纠纷时，我建议您保持冷静与理性，通过合法途径来维护自己的权益。同时，由于法律程序可能较为复杂且耗时较长，我建议您在必要时寻求我的专业法律帮助，以便更好地制定策略并维护自己的权益。

可能面临的法律后果：

• 如果老板或用人单位拒绝承担责任，且您通过法律途径成功维权，那么老板或用人单位可能需要承担医疗费用、赔偿损失等民事责任。在严重情况下，如果老板或用人单位的行为构成犯罪（如拒不支付劳动报酬罪等），还可能面临刑事处罚。

总之，当工地临时工干活受伤却无法跟老板确认劳动关系时，您应首先明确责任主体与可能的雇佣关系，然后采取一系列维权措施来维护自己的合法权益。在整个过程中，请务必确保自己的行动合法合规，并尽可能收集充分的证据来支持自己的诉求。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。