若在工地干活受伤但确定不了劳动关系，可通过以下途径解决：
一、收集证明事实劳动关系的材料
直接证据：
- 工资支付凭证：如银行流水、微信/支付宝转账记录等，这些能直接证明你在工地上有收入，从而间接证明劳动关系的存在。
- 工作证、服务证：这些证件是你在工地的身份标识，能证明你与工地之间的关联。
- 考勤记录：如打卡记录、签到表等，能证明你在工地的工作时间和出勤情况。
间接证据：
- 工友证言：找一起干活的工友提供证人证言，他们的证词能说明你在工地工作的情况，具有较高的说服力。
- 工作群聊天记录、任务分配通知：这些记录能证明你参与了工地的工作安排和任务分配。
- 施工现场照片或视频：显示工作场景及本人参与的照片或视频，也能作为证明劳动关系的辅助证据。
二、寻求法律途径确认劳动关系
向劳动监察部门投诉：
- 若自行收集证据困难，可向当地劳动监察部门投诉，请求他们介入调查。劳动监察部门有专业的手段和权力来处理这种事情，可能会帮助你确认劳动关系。
申请劳动仲裁：
- 你还可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，请求确认劳动关系。根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》，即使未签订书面劳动合同，但具备用工主体资格且劳动者受单位管理、从事有报酬劳动的，也可认定事实劳动关系。
- 在申请劳动仲裁时，需准备上述收集到的证据材料，以支持你的仲裁请求。
三、考虑按雇佣关系主张赔偿
法律依据：
- 若无法确认劳动关系，但能证明存在事实上的劳务关系，你可根据《民法典》的相关规定，按雇佣关系主张赔偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。
赔偿项目：
- 包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。若构成伤残，还可主张残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费等。
四、针对工地违法转包、分包情况的索赔
法律依据：
- 若工地存在违法转包、分包情况，根据相关司法解释，具备用工主体资格的承包单位，应对该组织或自然人招用的劳动者承担用工主体责任。
索赔对象：
- 在这种情况下，你可向具备用工主体资格的承包单位索赔，即使你与该单位没有直接的劳动关系。
五、申请劳动能力鉴定与索赔
劳动能力鉴定：
- 无论通过哪种途径确认劳动关系或主张赔偿，都建议进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级。这有助于你更准确地计算赔偿金额。
索赔途径：
- 确认劳动关系或劳务关系后，你可与责任方协商赔偿事宜。若协商不成，可向法院提起民事诉讼来维护自身权益。
行动建议：
- 及时收集证据：一旦受伤，应尽快收集上述提到的各类证据材料，以免时间久远导致证据灭失。
- 咨询专业律师：虽然我作为严长俊律师已经给出了详细的解答，但每个案件的具体情况都有所不同。因此，在处理过程中，若遇到复杂问题或不确定如何操作时，建议直接向我咨询，以便获得更具体的法律指导。
- 关注时间节点：在申请工伤认定、劳动仲裁或提起诉讼时，务必关注相关的时间节点，以免错过申请期限导致权益受损。