若无法确定劳动关系，仍可通过以下途径争取工伤赔偿：

1. 确认是否存在事实劳动关系
   根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号），即使未签订书面劳动合同，若存在以下情形仍可认定事实劳动关系：

   • 劳动者受用人单位管理，从事其安排的有报酬劳动；
     
   • 劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分；
     
   • 用人单位向劳动者发放工作证、服务证等身份证明文件，或填写登记表、考勤记录等。
     建议：收集工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言、工作群聊天记录等证据，向劳动仲裁委申请确认劳动关系。

2. 通过“提供劳务者受害责任纠纷”主张赔偿
   若无法确认劳动关系（如超龄人员、临时工、非全日制员工等），可依据《民法典》第1192条，以“提供劳务者受害责任纠纷”为由直接起诉用人单位，要求赔偿医疗费、误工费、伤残赔偿金等。
   关键点：需证明用人单位存在过错（如未提供安全防护措施、违规指挥等），或按“公平原则”分担损失。

3. 申请工伤认定时同步主张“视同工伤”情形
   若劳动者在工作时间、工作岗位突发疾病死亡，或因抢险救灾等维护公共利益受伤，即使未确认劳动关系，也可依据《工伤保险条例》第15条申请“视同工伤”，由工伤保险基金或用人单位支付待遇。
   注意：此类情形需严格符合法定条件，且用人单位需承担举证责任。

4. 特殊情形下的救济途径

   • 超龄人员：已享受养老保险待遇或领取退休金的，按劳务关系处理；未享受的，部分地区支持通过工伤认定（如广东、浙江）。
     
   • 非法用工：用人单位使用童工或未办理营业执照的，由劳动监察部门责令支付赔偿金，标准不低于《工伤保险条例》规定的待遇。
     
   • 承包关系中的工伤：若劳动者受包工头雇佣，可要求具备用工主体资格的发包方承担工伤保险责任（依据《人力资源社会保障部关于执行<工伤保险条例>若干问题的意见》第七条）。

行动建议：

1. 立即收集证据（如工作记录、医疗证明、证人联系方式等）；
   
2. 向当地劳动仲裁委申请确认劳动关系（或直接起诉用人单位）；
   
3. 同步向人社局申请工伤认定（注明“劳动关系存疑”），若被驳回可提起行政诉讼；
   
4. 若涉及承包关系或非法用工，可向劳动监察部门投诉或直接起诉发包方。
   

提示：工伤赔偿程序复杂，证据收集需及时且全面。若您需要进一步分析具体证据或制定诉讼策略，可直接向我咨询，我会结合您的案件细节提供针对性建议。