针对你“工地受伤一直卡在确认劳动关系”的问题，我可以给出以下建议：

首先，明确结论：确认劳动关系是工伤赔偿的前提，若卡在确认劳动关系阶段，需积极收集证据，通过合法途径解决争议。

接下来，详细分析：

1. 查看有无书面劳动合同：

   • 书面劳动合同是证明劳动关系最直接的证据。如果你与用人单位签订了书面劳动合同，那么确认劳动关系将相对简单。

2. 收集事实劳动关系材料：

   • 如果没有书面劳动合同，你需要积极收集能证明事实劳动关系的材料，如工资支付记录、社保缴纳记录、工作证、招工登记表、考勤记录等。
   • 这些材料可以作为你与用人单位存在劳动关系的佐证。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果双方对劳动关系存在争议，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 仲裁委将依据双方提供的证据进行劳动关系的认定。在申请仲裁时，请务必提供你收集到的所有能证明劳动关系的材料。

4. 法律依据：

   • 根据劳社部颁发的《关于确立劳动关系有关事项的通知》，即使未签订书面劳动合同，如果同时具备以下条件，劳动关系仍然成立：
     • 用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
     • 用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
     • 劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

5. 后续行动：

   • 在确认劳动关系后，你可以进一步申请工伤认定，并依据工伤认定结果享受相应的工伤待遇。
   • 如果用人单位拒绝支付工伤赔偿，你可以通过法律途径维护自己的合法权益。

综上所述，确认劳动关系是工伤赔偿的关键步骤。如果你在这一阶段遇到困难，请积极收集证据，并通过合法途径解决争议。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。