关于您在工地受伤后，老板提出协商解决是否算作确定劳动关系的问题，以下是我的详细解答：
首先，确定劳动关系通常依赖于一系列的法律文件和实际工作情况，如劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录等。这些证据能够直接或间接地证明您与雇主之间的劳动关系。
在您提到的情境下，工地受伤并老板提出协商解决，这本身并不直接等同于确定了劳动关系。协商解决只是处理工伤事故的一种方式，它关注的是如何对受伤员工进行赔偿，而不是劳动关系的确认。
然而，如果在协商过程中，老板承认了您是其员工，或者双方基于劳动关系进行了赔偿协商，那么这可以作为劳动关系存在的一个间接证据。但要注意的是，这种承认或协商并不能替代正式的劳动关系证明文件，如劳动合同等。
为了更准确地确定劳动关系，我建议您采取以下步骤：
查看劳动合同：如果您与雇主签订了劳动合同，那么这是最直接、最有效的劳动关系证明。
收集其他证据：如果没有劳动合同，您可以尝试收集工资支付记录、工作证、考勤记录、工友证言等其他能够证明劳动关系的证据。
咨询专业机构：如果您对劳动关系的确认存在疑问，可以咨询当地的劳动监察部门或专业律师，他们能够提供更具体的法律意见和帮助。
综上所述，工地受伤并老板提出协商解决并不直接等同于确定了劳动关系。为了更准确地确认劳动关系，建议您查看劳动合同或收集其他相关证据，并在必要时咨询专业机构。